工作近9年离职倒欠公司17万，仲裁已受理

在广东一家设计公司工作近9年的许先生，离职后收到一份“结算单”：公司称他这些年预发的产值提成高于实际应得，要求退还17万元。据极目新闻11月8日报道，同批离职的同事中，被追金额最高的达27万元。

许先生说，绩效工资一直按“预发产值提成”随工资发放，此前没有人告知存在缺口。直到离职结算，公司才把9年的账一次算清。

公司方面回应称，许先生实际承担的工作量较少，按制度应当总结算。对于为何此前未按年度核算，负责人反问“为什么去年没给他收回来，万一收回来他们就辞职”，随后以需要接待客人为由结束通话。

一位广州设计行业人士介绍，设计项目从设计到结算回款周期长，预发提成是行业常见做法，但企业通常会控制预发金额、按年度核算，差额从下一年度提成中抵扣，“离职后集中追讨多年累计差额的情况很少见”。

陕西恒达律师事务所律师赵良善认为，公司要求返还款项的合法性存疑。劳动合同法第30条规定用人单位应足额支付劳动报酬，提成属于劳动报酬，经营回款不足的商业风险原则上由公司承担；若多年未做年度核算、未与员工对账，仅在离职时单方结算，核算的公正性存疑。

目前许先生已申请劳动仲裁，公司表示将按制度处理。对劳动者来说，劳动合同、薪酬制度、历年工资流水和沟通记录，是这类争议里最关键的证据。