秋招季警惕四种行骗套路，教育部提醒

2026年秋季校园招聘正在进行。教育部近日汇总并发布了近年来出现的求职诈骗典型案例和惯用话术，提醒毕业生和家长：正规招聘不收费、不向个人账户转账，求职要认准官方渠道，切勿轻信“花钱能买好工作”。

第一类是“付费内推”。不法分子冒用央国企名义，在社交、直播、短视频平台或线上社群、网络论坛发布“不限专业、基本报名就能进”“年薪××万、有正式编制”等信息，再虚构“内部推荐渠道”，暗示掌握“少量内部名额”，声称只有付费内推才能直通面试官。有的还编造成功案例，甚至伪造劳动合同、就业协议，然后以“内推服务费”“面试打点费”“入职保证金”等名义收取高额费用，收款后以各种理由推脱，甚至直接失联。

第二类是“异常高薪+公域引流、私域转化”。这类骗局多以应届毕业生为主要目标：先在公域以分享经验、解读政策、提供攻略吸引流量，再用免费资料、模拟面试做诱饵，接着通过私信、弹幕、评论区引导，把求职者拉进社交群组或一对一咨询，层层话术诱导付费转化，一旦得手就解散群组或拉黑。所谓“活少钱多”“躺平赚钱”，多半只是引流诱饵。

第三类是“培训贷”。套路是招聘引流、变相卖课：先以“零门槛、不限专业、面试即入职、高薪稳定”吸引投递，面试时刻意贬低求职者能力、制造焦虑，顺势推销“岗前培训”“内部定向培训”，再以“培训包就业、保障薪资、核发国家认可证书”诱导支付高额费用；对资金不足或心存犹豫的人，进一步用“先培训后付费、免息分期”说服其签订协议、在指定平台办理培训贷款，结果工作没着落，先背上债。

第四类是巧立名目收费。“报名费”“手续费”“资料费”“介绍费”“服务费”“定金”层出不穷，付款后常被“政策变化”“领导调整”等理由拖延搪塞，甚至直接失联，还可能换个名目再来一次。

对应的提醒也很具体。央国企选人用人有正规流程，一些企业已公开声明未授权任何网站、社交媒体、个人发布招聘信息；查岗位可通过“国家大学生就业服务平台”“就业在线”“国资央企招聘平台”“中国公共招聘网”等官方平台，或参加学校就业部门组织的校园招聘活动。确有培训需求的，先核实机构是否具备依法审批的许可资质，宣传发证的再核实发证资质与证书在政府平台的可查性。

一旦踩坑，留证据是第一位的：聊天记录、协议文本、转账凭证都要保存。遭遇诈骗第一时间向公安机关报案；同时可向人社部门劳动监察机构举报非法开展人力资源服务的行为，向中央网信办违法和不良信息举报中心（12377）举报网络虚假招聘信息。