今年8月6日河南省公布施行《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，旨在打破“铁饭碗”，规范对有关领导干部的组织调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激活干部选任一池春水。
公务员，尤其是领导干部，一直以来被社会认为是“铁饭碗”。若捧得此碗，无论你干多干少，干好干坏，干与不干，到时候都照样拿工资，照样分福利，可谓“旱涝保收”。导致一些地方以“一团和气”代替“选贤任能”，提拔重用论资排辈，思想不硬、能力不强、态度不正的“官油子”屡屡升迁。
“治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。党的十八大以来，中央着力于整肃吏治，深化干部人事制度改革，打破“铁饭碗”，推进选人用人机制创新，加快建设一支高素质的执政骨干队伍。经过以习近平总书记为核心的党中央的多年努力，“能者上，平者让，庸者下”已不在是一句口号，多省份相继出台了选人用人相关实施细则或实施意见。好的选人用人导向，增强了干部选拔透明度，改进了民主推荐、民主测评和竞争性选拔工作，避免了“一锤定音”“一票定人”。
“一流之人，能识一流之善”。各地普遍把推进能上能下作为激发干部队伍活力的源头工程，把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程，引导干部以先烈为镜，铸信仰之基，怀敬畏之心，对人民负责，牢固树立正确的政治观、群众观、政绩观、进步观和廉政观。
但是,就目前而言,“革命尚未成功，同志仍需努力”，这些政策法规作为选人用人的行为规范，还得不折不扣地落到实处,才能澄清吏治。但愿公务员这个“铁饭碗”能够彻底打破，“沙里淘金”，促使每个干部都不再是“庸者”,也都不再是“平者”,而是一个个勇于搏击风浪的“能者”。如此，中华民族伟大复兴便指日可待！（文/云君）
