重庆市纪委日前通报一起官员两犯“节日病”典型案例。重庆市忠县供销合作社联合社原党组成员、副主任谷兴华先后两次违规操办家庭婚丧事宜，且在第一次违纪行为被曝光并受处分后再犯，受到行政降级和撤销党内职务处分。（10月9日新华网）
俗话说得好：从哪里跌倒，就在哪里爬起来。这句话用在一些犯小错的干部身上，再合适不过。由于各种原因犯下了错误，被组织批评教育，乃至轻微责罚后，应该有“一朝被蛇咬，十年怕草绳”的思危意识。唯有如此痛定思痛，才能痛改前非，避免在同一条“沟”跌倒两次。
现实中，严格落实监督执纪“四种形态”要求，抓早抓小监督得到充分运用，绝大多数被处分、受警告的党员干部都能吸取教训，真心悔过，做到不犯第二次。可是，仍有个别党员干部顽固不化，屡教不改，犯错受罚之后，依然不知悔改，继续犯错。对这样的干部，说服教育已经“失灵”，就必须采取更强硬的态度，进行严惩，防止再犯作风“毛病”。
据悉，2015年3月，谷兴华因大操大办其母丧事，违规收受管理服务对象礼金，受到党内警告处分，并被中央纪委监察部网站通报曝光。但他未汲取教训，一年后又在忠县某酒店为其子举办婚宴，收受管理服务对象礼金。
可以大胆断定的是，如果谷兴华第二次违规宴请不被曝光，必然还会有第三次、第四次……因为众人皆有侥幸心理，认为“最危险的地方往往最安全”，自己第一次犯错便被处置，继续犯错的胆量必然要小得多。现实中偏偏有些干部反其道行之，总是不断犯小错，不把警告、处分当回事，“反正保得住工作”，违纪时毫无畏惧意识。
如同“猫捉老鼠”的监督执纪，显然还有诸多弊端，因为监督一旦“打盹”，就会令干部“二次违纪”得惩，如此被动式监管必然会出现“百密一疏”，总会有漏网之鱼。
为此，监督执纪需运用好两种功夫。一是加强干部“内功”修炼，通过学习教育，增强党员干部的自律意识，主动拒腐倡廉;二是注重执纪“外功”提升，不用信任代替监督，对所有人一视同仁，不放过任何可能滋生腐败的空间监管。（作者：云霞）