为持续优化干部队伍年龄、学历和专业结构，夯实高质量发展人才根基，聚焦引才、育才、用才、留才关键环节，多措并举提升干部队伍高学历青年人才占比。
精准摸排底数，科学设定提升目标。组织部门统筹开展干部队伍结构摸底调研，全面梳理现有人员学历、专业、年龄及岗位缺口，结合编制空缺、人员退休等情况，细化阶段性提升指标。盘活存量编制资源，设立人才专项周转编制，优先用于招录引进青年高层次人才，压实各单位队伍优化主体责任，分步推进学历结构提质。
拓宽招录渠道，严把新进人员学历关口。优化公职人员招录方案，综合管理、经济金融、规划建设等专业岗位提高学历准入标准，重点面向双一流高校加大定向选调生招录力度，主动进校园开展引才宣讲，择优吸纳优秀应届毕业生。围绕产业发展、基层治理紧缺领域实施专项引才计划，通过考核选聘、人才引进等方式引进硕博青年人才；从基层服务项目、优秀国企骨干中遴选高素质青年充实干部队伍，从源头抬高新进干部学历基线。
抓实在职培育，推动存量干部学历提升。实施青年干部学历提升专项计划，出台激励政策，鼓励35 周岁以下年轻干部报考在职研究生，在学习时间、经费补助等方面给予扶持。常态化开展专业化能力培训，紧扣中心工作开设专题研修，实现学历提升与业务练兵同步推进，引导在岗青年主动提升学识素养。
健全培养使用机制，助力青年人才成长成才。建立高学历青年干部后备人才库，实行动态管理、跟踪培养。坚持基层墩苗历练，新引进高学历干部优先安排到乡镇一线、重点项目、乡村振兴前沿挂职锻炼，补齐实践短板。树立实干实绩用人导向，干部选拔任用同等条件下优先择优使用实绩突出的高学历青年干部，破除论资排辈束缚，畅通成长晋升路径。
强化服务保障，优化拴心留人环境。落实安家补贴、住房保障、子女入学等人才配套政策，常态化开展谈心谈话，及时化解工作生活困难。搭建课题调研、青年攻坚等干事平台，充分发挥高学历人才专业优势，营造重才惜才、干事创业的良好氛围，切实实现青年高层次人才引得来、育得好、留得住，持续稳步提升干部队伍高学历青年人才占比。（何乐）
