勇军：应对“带病提拔”质疑仅靠回应还不够

12月10日，湖南省永州市东安县公示拟提拔干部简历，部分干部被当地网友质疑 “火箭提拔”、“带病提拔”。新京报记者今日（12月13日）从永州市委组织部获悉，组织部门已对公示干部简历进行进一步复核。（12月13日《新京报》）

其实，东安县公示拟提拔干部简历引来的纠纷远远不止如此，其在微信公众号发布的提拔名单图片，也引来不少质疑，有网友夸张进行调侃“放大50倍都模糊”，当然这些只是小事一桩。但被公众检查出来的干部“带病提拔”问题，却并非小事。尽管当地组织部门启动了复核程序，但此番事件引来的舆论效应，显然不会在短期内消停。

之所以公众认为此番提拔存在“带病晋升”现象，就在于其中一名干部，在2015年4月24日，永州市纪委办公室通报东安县人民法院办公室主任唐庆元违规操办女儿婚宴问题查处情况，成为被处分人员之一。也就是说，这名干部在两年前违纪，在公众看来，属于“污点干部”，不应该成为被提拔对象。毕竟，党内的优秀干部众多，清白之人一大片，为何还要快速启用一名犯错不久的干部？

当然，这并不是说人只要犯错，就要终身记账。但作为这名违纪的干部，事情仅仅过去2年，是否真心改过，表现出积极向上的思想作风，能够痛改前非，还不得而知。为此，公众心有疑虑，也实属正常。毕竟，提拔一名作风上干净清白的干部，比刚受过处分的人，更让人容易接受。

公众的心理、现实的问题，不得不让当地组织部门深思。毕竟，提拔一名干部不是小事，关系到整个干部队伍的形象，也影响到组织部门的公信力，如果提拔的违纪干部又再次违纪，恐怕组织部门也不好解释。所以，选人用人还得仔细，综合考虑，对违纪干部的启用，更要甚之又甚，否则会让干部不把违纪当回事。（本网特约评论员 勇军）