勇军:选人用人需“严”字层层守关
- 视点中国网
- 勇军
- 2018-01-18 20:11
1月13日,新华社全文播发了十九届中央纪委二次全会公报。公报全文只有2893字,但新风扑面,字里行间无不折射出新时代中国共产党人初心不改、矢志不渝、自我革命、砥砺奋进的政治品格和革命精神。公报中有很多新提法新要求新精神,贯穿其中的根本要求就是必须以永远在路上的韧劲和执着,把“严”字长期坚持下去,一以贯之、坚定不移。
选人用人是组织工作重要组成部分之一,直接关系到党的执政基础、干部队伍结构、质量,以及树立怎样的用人导向。为此,选人用人的任何一点风吹草动,都会牵一发而动全身,引来党员干部围观和议论。我们党自建党以来,就十分重视选人用人工作,树立了“能者上、庸者下”的用人导向,并把“德才兼备,以德为先”作为选人标准,提拔了一大批能力出众的“草根”干部,打破了唯出身、唯背景等种种弊端,推动社会各项事业取得了长足发展。
然而,党的十八大以来,在全面从严治党的背景下,查处了一大批选人用人问题。有的领导干部私自干涉选人用人工作,有的领导干部唯亲提拔,还有的“带病提拔”……使选人用人工作沾染上了不良风气。个别干部“带病提拔”长达十多年,给党内政治生态造成了巨大破坏,形成了严重的负面影响。痛定思痛,选人用人需“严”字守关,把组织最需要的干部选出来,把不合格的干部沉下去。
政治关口要“严”。政治上必须清白干净,必然做明白人、老实人。考察干部时,要看其思想行动上是否同党中央保持高度一致,是否同党的路线方针政策保持一致,坚决维护党中央权威,做到令行禁止,言行一致。
廉洁关口要“严”。清正廉洁必须做到“一票否决”,只要干部廉洁不过关,就必须拒绝提拔,并且根据问题大小进行教育批评,乃至问责处理。考察干部时,不仅要看其个人的自我评价,更要听听周围同事的评价,办事群众的意见,看干部是否经受得住金钱的诱惑,过得了廉政关口。
形象关口要“严”。干部的口碑和群众心里的形象,往往更能反映一个干部的真实自己。俗话说得好,群众的眼睛是雪亮的,干部的一些问题,或许能避过组织的监管,却逃不掉群众的视线。多看看干部的群众评价,从听听群众的心声,不失为选对干部的一剂良方。(本网特约通讯员 勇军)
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