勇军：选人用人需“严”字层层守关

1月13日，新华社全文播发了十九届中央纪委二次全会公报。公报全文只有2893字，但新风扑面，字里行间无不折射出新时代中国共产党人初心不改、矢志不渝、自我革命、砥砺奋进的政治品格和革命精神。公报中有很多新提法新要求新精神，贯穿其中的根本要求就是必须以永远在路上的韧劲和执着，把“严”字长期坚持下去，一以贯之、坚定不移。

选人用人是组织工作重要组成部分之一，直接关系到党的执政基础、干部队伍结构、质量，以及树立怎样的用人导向。为此，选人用人的任何一点风吹草动，都会牵一发而动全身，引来党员干部围观和议论。我们党自建党以来，就十分重视选人用人工作，树立了“能者上、庸者下”的用人导向，并把“德才兼备，以德为先”作为选人标准，提拔了一大批能力出众的“草根”干部，打破了唯出身、唯背景等种种弊端，推动社会各项事业取得了长足发展。

然而，党的十八大以来，在全面从严治党的背景下，查处了一大批选人用人问题。有的领导干部私自干涉选人用人工作，有的领导干部唯亲提拔，还有的“带病提拔”……使选人用人工作沾染上了不良风气。个别干部“带病提拔”长达十多年，给党内政治生态造成了巨大破坏，形成了严重的负面影响。痛定思痛，选人用人需“严”字守关，把组织最需要的干部选出来，把不合格的干部沉下去。

政治关口要“严”。政治上必须清白干净，必然做明白人、老实人。考察干部时，要看其思想行动上是否同党中央保持高度一致，是否同党的路线方针政策保持一致，坚决维护党中央权威，做到令行禁止，言行一致。

廉洁关口要“严”。清正廉洁必须做到“一票否决”，只要干部廉洁不过关，就必须拒绝提拔，并且根据问题大小进行教育批评，乃至问责处理。考察干部时，不仅要看其个人的自我评价，更要听听周围同事的评价，办事群众的意见，看干部是否经受得住金钱的诱惑，过得了廉政关口。

形象关口要“严”。干部的口碑和群众心里的形象，往往更能反映一个干部的真实自己。俗话说得好，群众的眼睛是雪亮的，干部的一些问题，或许能避过组织的监管，却逃不掉群众的视线。多看看干部的群众评价，从听听群众的心声，不失为选对干部的一剂良方。（本网特约通讯员 勇军）