评先评优不能搞“论资排辈”讲“平均照顾”

文/本网评论员 云君

再过30余天，又到农历新年，在这“辞旧迎新”的日子里，许多单位又“紧锣密鼓”的开始一年一度的评先评优工作，奖勤罚懒，激励先进。然而在评先评优的实际操作中，有一些领导干部“和起了稀泥”，当起了“好好先生”，在制定考评方案时，还抱着“优秀轮流当”等论资排辈、平衡照顾的想法。大家排队轮流接受表彰，笔者想绝大多数人是没有意见的，但却背离了评先评优的初衷，没有达到把优秀者选出来，把榜样树起来的目的。

“要抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全正向激励机制，促进干部创造性开展工作。”这是习近平总书记曾经说过的话。评先评优就是一种激励，要以实绩论英雄，以实绩为根本考核标准，干部行不行，工作好不好，用实绩来衡量和反映。“公正公开”应该贯穿于评先评优的始终，决不能搞论资排辈、平衡照顾。“今年没评上，明年给你评;先进轮流当，人人都有份”是严重的意识形态错误，这样的评比产生的后果是：干部把工作标准定在“不出事”上，只要不出事早晚总有份，这势必滋生和助长不作为、慢作为等不良风气。

“排排坐，分果果”要不得。虽少一些竞争的“火药味”，但搞“论资排辈”讲“平均照顾”，对有作为的干部尤其是年轻干部是不公平的。我们的领导干部在评先评优上，首先要弄清楚评先评优的目的是什么?是表彰先进、鞭策后进，是通过典型调动干部干事创业积极性、催生发展动力。“论资排辈”“平均照顾”不会起到激励作用，只会让“优秀”变成击鼓传花、难以服众，甚至伤害到那些工作上踏实努力、做出了优异成绩的干部。

综上所述，各单位在开展评先评优活动时，要打破奖励的“大锅饭”，走出“论资排辈”“平均照顾”的误区，坚持论功行赏、按绩施奖、公开公平。惟其如此，才能让实在、实干、实绩突出者得到褒奖和鼓励，让担当作为的干部有盼头、有干劲。(End)