让“送温暖”行动保持“本味”

文/本网评论员 勇军

“送温暖资金的发放标准由各地结合居民生活水平和物价指数等因素，科学合理制定，原则上每人次不超过3000元，每人每年不超过6000元。”近日，记者从省总工会获悉，为进一步规范送温暖资金的使用和管理，提高资金使用效益，实现送温暖常态化、规范化、制度化，省总工会出台《山东省工会送温暖资金使用管理办法(试行)》，明确送温暖资金的来源、使用、管理标准。(1月6日)

人生在世，难免遭遇患大病、突发意外的情况。开展送温暖活动，对一些困难职工进行经常性帮扶救助，临时性慰问一些遭受灾难的职工，既能帮助他们度过经济难关，又能鼓励他们重振旗鼓，以更积极的心态投入到工作之中，同时也体现了工会的温暖善意，增进人间正能量。

但应该明白，有的工会需要帮助的对象多，但同时自身经费相当有限，不可能“大手笔”将钱砸在少数几个人身上。同时，有的单位借助工会慰问名义，变相发放福利，令送温暖的行动违背了初衷，成为了内部腐败的“助手”。对工会送温暖资金使用进行规范，就是为了让这些资金更科学、合理地送到最需要的人手上，更好地温暖人心，体现组织的关爱。

之前，由于送温暖没有明确的资金上限，导致实际操作性不强，送少了觉得没有多少意义，送多了又担心触碰纪律“红线”，很多时候出于“自保”心态，送两三百“意思意思”，对一些遭遇突发灾难的职工来讲，并没有多少实际帮扶作用。“每人每年不超过6000元”，终于让送温暖的资金数量上，做到了“有法可依”，送得底气十足、合情合规。

坚持实名制发放，意在让送温暖活动在“阳光”下进行，避免借“送温暖”之机“送福利”。谁比较贫困，谁遭受了突发意外，在单位职工的眼里跟“明镜”似的，只有送对了对象，才经得起公众的质疑，才能形成倒逼效应，避免送温暖资金用于其他无关事项。

少则几百、多则几千的“温暖”资金虽不多，却浓缩了一份厚重的组织关爱，彰显扶贫济弱、鼓励上进的善意初心，各地工会在具体的行动中，应该谨小慎微、科学统筹、全盘考虑，真正让“送温暖”行动送出真情，送出本味。(End)