云霞：“抢人”承诺政策应早日兑现

文/本网评论员 云霞

春节过后，西安、常州、广州、海口、大连等六城发布户籍新政，放宽落户条件，拉开了2019年“抢人大战”的序幕。去年引才政策力度较大的南昌也闻到了新一轮的“硝烟”。澎湃新闻注意到，在2018年的“抢人大战”中，内蒙古自治区呼和浩特市、辽宁省沈阳市、江西省南昌市早已将落户门槛降至中专学历。(2月23日中国新闻网)

近些年，各地为了抢夺人才，出台了许多有诱惑力的政策，尤其是针对每年毕业季，更是诚意满满，要求不断降低。如今，就连中专学历，都可以直接落户，由此可见各地对人才的渴求状态。这种状态，正好反映了政府人才观念的转变，从当旁观者似的，到如今主动抛于“橄榄枝”，主动创造各种条件，是社会重视人才的一个缩影。

人才是第一资源，引来大家疯抢的背后，既反映出自身人才存量不足的现状，也反映出各地依靠科技发展的渴望，这是一种好现象，能增强人才的获得感，让更多人才为我所用。

但是，为了吸引人才承诺的政策措施，还需早日兑现承诺。比如，有的地方明确表示为人才落户提供高效便捷的服务，有的为高级人才提供人才公寓，有的承诺连续几年提供租房补贴，如此种种。很多人才在选择城市时，也会非常看重这些条件。毕竟，谁都想选准一个地方好好干，而不是像候鸟一样，经常换地方。

可是，有的地方为了让自己的“梧桐树”更有吸引力，夸下种种“海口”，作出许多承诺。可人才真正吸引到了当地，相关承诺却久久没有兑现，非常容易让人感到失望，甚至会另觅高枝。

要知道，抢到人才只是第一步，只有创造适合人才工作、生活的好环境，激励他们在岗位上苦干实拼，切实将主要精力放在研究探索方面，才能真正使人才为当地的发展作出贡献。否则，先热后冷对引进的人才关怀不够，使他们沉不下心，没有归宿感，也难以在事业上取得成效，反而造成人财物的巨大浪费。引进人才固然重要，后期的跟踪扶持、兑现承诺不可或缺，只有这样，才能在“抢人”大战中取得最终的胜利。(End)