如何让非公企业党建工作更进一步

文/本网评论员 景禹城

近年来，各个县市区愈发重视和加强非公企业党建工作，“两个覆盖”率不断提高，扭转了非公企业党建“软弱差”的局面。但由于企业性质、人员流动、党建意识等原因，组织建不起来，工作开展不起来，党企结合不起来等问题仍然比较突出，如何进一步加强非公企业党建工作，值得深思。

注重引导，转变企业自身认识。要改变机关党建、学校党建的工作模式，转变思维契合非公企业发展需要，牢固树立抓非公企业党建必须先抓政治引导的工作理念，以助推企业发展为抓手，加强企业对党建工作的认识。在助推企业发展上，要根据企业自身情况，既要加强党建工作教育引导，也要紧扣企业生产发展解决难题。在促进企业健康良性发展的同时，也要取得企业对党建工作的支持认同，消除企业对党建工作的误解。

打牢基础，突出党建工作实效。要以提升组织力为重点，筑牢非公企业党组织基础。鼓励企业出资人或高层担任党组织书记，吸纳公司中层及以上的骨干担任党组织班子成员，强化组织力量保障;以“企业自费为主，各级补助为辅”的方式，落实落地保障党建工作阵地和经费;选派并用好企业党建工作指导员，教育引导企业党组织，结合企业自身发展规划，创新规范开展组织生活，真正实现“党建领航，发展跟上。”

建强队伍，激发企业内在动力。要加强党员教育和培养，避免“党员流出去，组织空起来”的现象产生。要坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把优秀党员培养成公司管理人员”的培育理念，注重在企业生产经营一线发展党员。以党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育、企业文化教育为主题，开展经常性党员教育活动，在企业党员及职工心中树立“爱国，爱党，爱岗，爱家”的价值观，形成强大动力助推企业发展。(End)