打破论资排辈，激发干事创业

近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，它的印发既是深化公务员分类改革的成果展示，又是推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的重要举措，更是建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍的制度保障。

鲜明用人导向，打破论资排辈。《规定》强调，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。正所谓“良才善用,能者居之”，职务职级的准确运用，为全国数百万公务员指明了晋升的路径，更让那些基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部不再“埋头苦干”。

实现能上能下，激发干事创业。俗话说：“马行软地易失蹄，人贪安逸易失志”，公务员亦是如此，没有激励就缺乏动力,没有压力就难有责任。而《规定》明确了公务员晋升职级、不得晋升职级和降低职级的具体情形，建立起了能上能下的职级晋升体系，让那些忙于投机取巧，总想着不劳而获、坐享其成的人变得无机可乘，进一步引导广大公务员担当作为、干事创业。

《公务员职务与职级并行规定》的实施，既有利于拓宽基层公务员的上升空间，给工作在第一线的他们带来更多的成就感与获得感，又有利于打造敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的基层公务员队伍。(文/小鱼)