“加班”与“勤政”不能划等号

近日，听一位机关干部谈自己的加班经，颇感意外。他说，“加班要加在点子上，什么样的加班才算加在点子上呢?就是一定要领导看见你正在加班。比如，得知领导会到办公室，你就要先去办公室等着，让领导偶遇你加班……”

按理说，周末、节假日加班，往往是情况突然，迫不得已，必须通过加班才能完成。为此，经常加班之人，往往被视为勤政爱政，让领导另眼相看。可事实上，有的干部为了给自己贴上勤政“标签”，给领导留下好印象，即便没有事情加班，也特意创造条件加班。这种投机式加班行为，显然与勤政不可相提并论，非但不应该表扬，反而要严肃批评纠正。

事实上，这种专挑领导有事到办公室的时候，创设“偶遇式加班”情景行为，属于政绩的投机者，有着不可告人的秘密。这些干部，往往在工作上能力不突出，成效不明显，业务上说不起话，但为了博得领导好感，加深领导好印象，以期在评先评优、提拔晋升方面得到更多好处。否则，咋会费尽心思，把事情留到领导关注到的时候干?一旦领导干部识人不准，对“偶遇式加班”深信不疑，就会让投机之人得惩。

一个单位内部，谁是实干家，谁是空谈者，谁的本领高强，谁的能力有限，谁积极主动，谁敷衍应付，大家心里都跟“明镜”似的。如果让擅长“偶遇式加班”者抢占了风头，抢夺了他人的既得利益，势必会破坏整个单位的公平正义，让吃苦者吃亏，流汗者流泪。长此下去，谁还会继续苦干实拼，谁还愿意真抓实干。

要知道，如果一个单位出现了“偶遇式加班”人员，说明单位的政治生态出现了问题，领导干部最应该反思，查摆自身问题。多扪心自问：眼睛看到的，都是真实的吗?对干部的实绩，把握准吗?自己看到的好同志，是否真是“老黄牛”?偏听则暗，兼听则明。平时注重细节，精准识别评价干部，是领导干部的基本功，切不可荒废失效。

“加班”与“勤政”不能划等号。如果干部工作效率低而加班，则不应该表扬;如果干部故意加班，则应该批评;如果干部多干了份内之外的事，多付出、讲奉献，则应该鼓励表彰。领导干部应该把握好这些尺度。(文/赵荪愚)