纠正形式主义关键要“实招”

针对发文多、文件长的实际，国家发展改革委通过合并同类发文、减少不必要发文等措施将文件数量压减三分之一以上，印发的政策性文件控制在10页以内，信息和简报的动态类材料限定在500字以内，综合性材料不超过2000字。“要把文件数量减下来、质量提上去。”该委有关负责人介绍，在提高文件质量上，该委举办公文展，以“短、实、新、减”为主题，设计“优秀公文”“公文规范表述”“问题公文”等栏目，展出41个展板内容，在全委大力弘扬优良文风。(5月24日中纪委网站)

从思想上讲，谁都知道形式主义劳命伤财，费力不讨好，见不到实效，应该彻底铲除，但事实上，纠正形式主义却没有那么简单，而且落实很难。毕竟，形式主义的表现形式多样，而且涉及众多部门，甚至在上下级之间流通，谁来带头纠正，如何配合落实，皆需要一套能实战的办法。

不可否认，在中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》之后，中央再次将今年定位“基层减负年”，一些地方积极响应，出台了相关的纠正措施。比如：印发的政策性文件控制在10页以内，信息和简报的动态类材料限定在500字以内，综合性材料不超过2000字。意在控制文件的篇幅，去精存精，把质量提上来。

可实际上，这种“一刀切”方式未必可行。诚然，绝大多数文件材料，控制在10页没问题，可有的综合性改革文件，如果自上而下已经超过了10页，基层又该如何精减呢!无疑会让基层干部左右为难。一纸禁令固然好，但必要的示范也少不了。尤其是处于中层的部门，要严加自律，给基层做出榜样，以上率下，形成合力，共同向形式主义开战。

具体问题要具体分析。精简“文山”还需落实责任，倡导“大白话”“摆干货”的文风，引导广大领导干部少在文字上玩游戏，多在实干上下功夫，摆脱对文字材料的过分依赖，多在一线战场调研解决问题，工作才能由虚走实，纠正形式主义才有正常的“出口”。否则，就可能陷入“以形式主义纠正形式主义”的怪圈，非但不能从根本上解决问题，反而越减越严重，基层干部不能真正减负。(文/赵荪愚)