“三个着力”选好用活驻村干部

自脱贫攻坚工作启动以来，各级各单位纷纷选派干部到脱贫攻坚一线锻炼成长，随后，为进一步加强脱贫攻坚帮扶工作，各地又选派了驻村工作队，进一步充实了脱贫攻坚一线干部，但也要清醒的认识到，部分地区驻村干部工作流于形式，驻村时间不达标、工作迟迟打不开局面等现象还不同程度存在。笔者认为，要真正落实好驻村干部有关要求，就要做到“三个着力”。

着力源头管理。要完善统一驻村干部选用标准，真正将懂农村、懂农业、爱农民的干部选派到脱贫攻坚第一线。要突出政治标准，选派一批讲政治、懂规矩、守纪律的干部到脱贫攻坚最前沿。

着力培训提能。要针对不同干部的实际情况，分层分类开展有针对性的培训，对经验不足的干部，重点传授农村工作方法，教会“农家话”。对政策不熟悉的干部，重点开展政策指导，确保每名驻村干部都成为脱贫政策的“行家里手”。

着力督导检查。要通过定期巡回督导、不定期暗访抽查等方式，倒逼履职尽责。要坚持巡回督导全覆盖，确保问题全发现、全收集、全解决;要坚持定期重点暗访，对问题突出的地方和个人，点对点针对性开展个性化指导。(文/小有)