让村干部岗位“香”起来

党的十九大把解决好“三农”问题提到了战略高度，习近平总书记提出了实施乡村振兴战略。村干部作为乡村振兴战略的具体工作的“落实人”，是具体工作的主体和基石，村干部的思想意识和工作能力事关战略成功。当前，广大农村，特别是欠发达地区的农村，村干部干事创业激情不高、能力不足，后备人才缺乏的现象普遍存在，究其原因，主要是村干部岗位吸引力不够，优秀人才不愿干。因此，如何让村干部岗位“香”起来，成为当前必须要解决的问题，笔者认为可以从三个方面入手。

一是扭紧思想“总开关”，让村干部明白“干什么”。上级党委政府要坚持把思想政治建设作为村干部队伍建设的根本，教育引导村干部自觉强化“只有拼出来的精彩、没有等出来的美丽”的工作理念，自觉坚守党纪政纪、法律法规、道德伦理三条底线，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要注重将乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”20字方针和村情实际相结合，指导各村“一村一策”科学制定发展目标和发展规划，让村干部真正明白应该“干什么”。

二是上好能力“提升课”，让村干部懂得“怎么干”。加大村干部培养力度，大力实施“村干部提能”计划，开设村干部培育专班，采用统一授课、顶岗锻炼、外出学习、结对传帮带等方式，重点从思想政治、政策理论、产业发展、生态保护、治理能力、群众工作等方面开展常态化的村干部培训。加强对村干部工作指导，特别是在产业规划、环保指标、法律法规等专业技术要求较高的领域，上级需要落实专业人才对村干部工作进行指导，防止因知识欠缺引起的工作失误。同时，要加强后备力量的选育，重点从返乡农民工、致富带头人、回乡退役军人、本土大学生等优秀人才中选拔后备力量，注重在实践中培养能力，让后备力量主动参与村级事务，在充实村级办事力量的同时，做好村级干部队伍的“红色薪火”传承。

三是合理充实“钱袋子”，让村干部自觉“愿意干”。狠抓基层干部关心爱护激励，逐步提高薪酬待遇，确保优秀村干部薪酬待遇不低于当地平均收入水平，针对生活困难的村干部，可建立专项基金，开展帮扶、慰问。加大从优秀村干部中选拔乡镇事业编制人员、公务员、乡镇领导班子成员的比例，探索建立容错纠错机制，鼓励干部干事创业，让村干部政治前途有希望。通过落实村干部“五险一金”，对未参与“养老保险”的离职村干部，发放定额补助等措施，解决村干部后顾之忧。同时，鼓励村党支部书记通过法定程序担任村民委员会主任和集体经济组织、农民合作组织负责人，兼职兼薪。(文/王旭松)