在问责原则中，新增“权责一致、错责相当”“集体决定、分清责任”;在分清责任条款中，要求党组织和党的领导干部把自己摆进去，不得向下级党组织和干部推卸责任……新修订的《中国共产党问责条例》针对实践中出现的问责不力和问责泛化简单化问题，查偏差堵漏洞，进一步明确了分清责任的原则和具体规定。(9月9日中纪委网站)
俗话说得好：“口说千遍，不如问责一次。”对一些屡教不改、积重难返的干部，唯有高举问责的板子，重重地拍下，才能让犯错干部产生“肉痛感”，猛然醒悟意识到自身问题，从而改邪归正，令后来者止步。但是，问责也是一门学问，需讲究方式方法，否则问责不严、不准、不公，也会产生“副作用”，透支问责的震慑力度。
2016年《中国共产党问责条例》出台，成为全面从严治党的强大“助力”。有权必有责，失责必问责，增强了党纪党规的权威性，也增强了广大干部履职尽责的自觉性。但是，有的干部为了避开问责风险，采取了消极作为办法，为了不犯错，宁愿不做事，见到任务就推，遇到责任就躲，企图轻轻松松过日子。更有甚者，把有问责风险的事情安排给下级，自己只施号发令，负责收集相关成果，导致问责准心不明，问责泛化，没有对准具体的失责对象。
新修订《条例》，更加注重问责的精准性，打破了问责时找“软柿子”捏，对副职、下级问责多，对主官、上级问责少惯性，坚持失责必追责，让恶性推责、找人“背锅”无机可乘，真正打消了基层干部心中“多干多错”顾虑。
其实，问责只是手段，目的是为了让犯错干部在受罚后，痛定思痛查漏补缺，切实履行职能职责，干好自己的份内事情。只有这样，9000多万党员才能在党中央统一指挥下，拧成攻坚克难的强大力量，在服务于民过程中，展现新作为新担当，干出新政绩，向人民群众交出更好的答卷。
苦口婆心的劝告不可少，但对失责的干部必须问责，不讲情面，不护犊子，才能营造奖惩分明的干事环境，为中华民族伟大复兴之路，提供坚强的纪律保障。(文/超勇)