近日，在新疆维吾尔自治区塔什库尔干县召开的干部大会上，代波作为新提拔干部代表上台发言：“组织不但没有因我受过处分否定我，反而帮我改错纠错，提拔重用了我……”(据10月14日，中国纪检监察报)
人非圣贤，孰能无过?干部因犯错误一时“跌倒”本不足为奇，但有的地方“跌倒”干部却从此一蹶不振，令人唏嘘。其原因就在于这些地方对“跌倒”干部“简单粗暴”“一处了之”，要么“发配边疆”，要么打入“冷宫”，根本没有开展回访教育、谈心谈话、心理疏导等工作，让“跌倒”干部对未来感觉失望，对干事创业感到心灰意冷。
其实，“跌倒”干部能不能重新站起来，很大程度上取决于党组织能不能伸手“拉一把、扶一下”，帮助他们卸下包袱再出发。比如，喀什地区就对犯错误一时“跌倒”的干部，采取“因病施策”“对症下药”的办法，及时跟踪回访，定期了解他们的思想动态、工作中的表现和生活上的困难，有针对性地开展思想政治教育和谈心谈话活动，激励他们轻装上阵，从而有效地激发了“跌倒”干部积极作为、敢于担当的干事创业热情，让他们卸下了思想包袱，重整行装再出发，变“有错干部”为“有为干部”。这样对待“跌倒”干部的方式方法和工作态度不仅体现出党组织对“跌倒”干部的关爱帮扶，也大大提升了更多党员干部干事创业的精气神。
从喀什地区的经验可以总结出，组织上不能因为是干部“跌倒”就“另眼相待”或“一棍子打死”，而是要正确运用容错纠错机制，既注重“惩前毖后”，也注重“治病救人”，坚持对“跌倒”干部有针对性地从思想上加以引导，帮助其放下思想包袱，调整思想状态，主动适应新环境。只有这样，才能帮助“跌倒”干部用行动重新赢得了群众和组织的肯定，而不是让其破罐子破摔，就此沉沦。(文/马玮炜)