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云霞:激励干部担当作为要靠“制度环境”

今年以来,辽宁朝阳市深入开展不担当不作为专项整治,出台激励领导干部担当作为工作制度,明确“三个好”选人用人导向,让发展好的地方出干部,让生态好的地方出干部,让作风好的地方出干部,引导全市7个县区在发展上竞赛、在干事创业上比武。

对广大党员干部来讲,为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,是一辈子的使命和责任,必须不讲价钱、不谈理由地坚持下去。然而,在实际工作中,有的干部为理想而大胆奋斗,攻坚克难,创造了群众认可的成绩,但也有干部以“无欲无为”自居,混天过日子,遇事绕道走,把矛盾往外推,企图轻轻松松过日子,使很多工作落不到实处,群众也不满意。

空谈误国,实干兴邦。为人民群众服务需要真招实干,一步一个脚印往前推进,哪怕是松一点劲,动作不到位,也可能影响到最终的结果。工作中不作为、慢作为,对党的形象透支极大,必须下大力气整治。但凡事得对症下药,如果不分青红皂白地胡乱施药,非但不能药到病除,反而可能留下“后遗症”。

个别基层干部为啥不愿意干?显然,有的是因为年龄偏大,觉得晋升无望,干好干坏一个样,失去了攻坚克难动力;有的觉得基层太辛苦,怕受累,不愿意真刀真枪地干;还有的抱着与世无争态度,想轻轻松松过日子……为此,单靠查处问责,只是治标不治本,并不能从源头解决问题。

营造良好的制度环境,是激励干部的关键。在加大明查暗访力度,使“懒庸散浮拖”干部付出代价的同时,真正打通“能者上、庸者下”的能上能下渠道,同时打破唯学历、唯背景的选人用人习惯,破除领导干部干预选人用人的现象,才能真正让基层的实干者看到希望,能够拿出勇气在事业上拼,干出令群众认可的成绩。

当然,这是一个相对缓慢的过程,关键要拿出决心和恒心,按照党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求,加强对基层干部的关怀,落实好容错免责制度,切实体现“干好干坏不一样”“干与不干有区别”,才能从根本上激发干部心中“我想干事”的主动性、积极性。(文/云霞)

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