俗话说：“一个萝卜一个坑”，每个人在一个岗位上都有一定的职能职责，都有一定的功劳，有些是看得见的，有些是看不见的，但都很重要，都不容忽视。
“革命战士是块砖，哪里需要哪里搬”，一座全世界闻名的瑞典“扭曲”大厦，不能只看重柱子的作用，而忽视每一个小小的砖头，没有砖头的支撑，一座大厦能屹立不倒吗？
一个完整的团队，每个人都尽全力发挥着能力，一艘轮船能驰骋大海，一个螺丝钉虽然很小，但是它的作用是巨大的，是缺一不可的。
现如今，机关单位工作，领导看重的是业绩，奖项，荣誉，看重一个单位里能看出明显成绩的人，一个有创新工作能力的人，一个能写出精彩绝伦文章的人，这些人提拔升迁都会很快。但是一些干部从事的都是业务性的工作，每天从早到晚都是固定的流程，每天矜矜业业，从不推诿扯皮，这样的工作是需要大量时间来完成的。而领导往往只看到“精英”的优秀，忽视了业务干部的努力，如果没有最基层的干部的不辞辛苦，没有背后干部做好机关内部事务，没有成天为了“应付”检查的干部，没有只会做业务工作的干部，所谓的“精英”也没有什么时间让他成为“精英”。而现在基层做着业务性工作10几年没有升迁交流的人比比皆是，相信不是没有能力，缺的仅仅是一个机会。
一个团队是否优秀，是看整个团队，而不是靠某一个人的能力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。而给予一些业务工作者一些肯定和鼓励，相信很多事情都会事半功倍，如果没有正确的管理文化，就不会有团队精神。
笔者认为，没有“业务干部”的不懈努力，办理完结单位的“杂事”、“小事”、“应付事”，也没有“精英”今天的成绩，“业务干部”的能力同样需要被关注。（文/张雨竹）