云霞：厚爱基层干部绝不能打折缩水

长期以来，基层干部身处改革发展稳定第一线，肩负深化改革、推动发展、服务群众的重要职责，持续强化基层干部正向激励，把对基层干部的厚爱落到实处，迫在眉睫。

好干部都是管出来的。落实严管要求，是为了防微杜渐、防患于未然，避免干部犯错违纪，清清白白地务实为民；落实厚爱安排，则是为了激励广大干部，增强他们的归宿感，能够干得开心，干得起劲。但事实上，在全面从严治党背景下，严管要求早已落地生根，有错必纠、有过必追已经成为常态。可是，在厚爱干部方面，却明显不足，存在打折缩水现象，应该及时纠正。

厚爱干部，必须关注日常生活小事。管理好广大党员干部，既要靠制度约束，更高不开情感交流、思想沟通，以及关键时刻替干部排忧解难，方能凝聚人心，增进干部的归宿感。为此，要加强对干部工作生活的主动了解，经常与干部交心谈心，关注其思想动态，在情绪低落时进行疏导，在急功浮躁时进行教育，在出现苗头性问题时果断制止，让广大党员在温暖和呵护中成长，夯实广大基层“堡垒”的战斗力。

厚爱干部，必须公平公正选人用人。对广大基层干部来讲，选人用人是看得见、摸得着的“指挥棒”，直接关乎个人切身利益，也影响着其他人的干事热情。必须坚持德才兼备的选人原则，同时要在考察识别干部下功夫，多在基层脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理一线识别人才，将工作实绩突出、群众高度认可、政治定力过硬的干部及时纳入后备人选，树立起“优中选优、好中选好”的正确导向，引导更多人实干为先，不断成长起来，增强干事本领。

厚爱干部，必须细化落实容错制度。随着全面治党不断深入，倒查问责的力度不断增强，这让一些人产生了“多干多错、不干不错”心理，严重打击干事创业积极性。一方面，要通过实绩考核，落实惩罚制度，让不作为的干部“下得来”；另一方面，要及时细化容错机制，做到“什么错可以容，什么错必须纠”一目了然，尤其增强对改革创新方面的容错免责，为广大基层干部撑腰鼓劲，免去其后顾之忧。唯有如此，才能真正释放广大干部的干事创业助推作用。（文/云霞）