多为年轻干部成长“铺路”

近年来，甘肃武威市凉州区大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全选、育、用、管全链条机制，一批政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀年轻干部被提拔进领导班子。

好干部都是培养出来的。99年来，我们党能够持续壮大，并且战胜前进路上的艰难险阻，就在于我们党十分重视年轻干部培养，实现新老“血液”更替，始终保持先进性、纯洁性。如今，世界面临百年未有之大变局，我们党的执政、国家经济发展面临前所未有的风险和挑战，唯有培养更多的优秀干部，多为年轻干部成长“铺路”，才能增强驾驭风险的能力，确保中华民族伟大复兴之船行稳致远。

用心育。年轻干部如“树苗”，只有通过精心浇水、胣肥、除草，才能茁壮成长。广大基层党组织要把干部培养作为重要工作，牢牢记在心上，始终抓在手上，因人而异、注重潜力挖掘、特长施展，给年轻干部创造条件，发挥自己的专业优势，早日与业务工作融为一体，在实践中增强实干本领。同时，要抓好政治历练，定期组织年轻干部学中央大政方针、党内新思想理论，持续提高政治站位，补充精神之钙，坚定理想信念，做政治上的老实人。

大胆用。温室里长不出参天大树，多经历风吹雨淋才能长得壮。使用干部不能瞻前顾后、犹豫不决，该放手时要放得开手，要相信他们“一定行”。当年轻干部具备基本的工作能力后，要妥善他们进行独立做事，从日常小事开始，赋予他们一定的权限和自由，让他们自我做主、自我安排、自我推进，全力施展自己的才华。只有这样，才能快速破除年轻干部的依赖思想，早日练出独挡一面、游刃有余的工作本领。

从严管。信任不能代替监督，严管才是厚爱。年轻干部涉世不深、好奇心强、风险感知能力弱，最容易被他人利用，掉入“温水煮蛙”环境。管理年轻干部要多一份耐心、多一些细心，密切关注他们的朋友圈、交友圈，经常进行思想沟通、心理辅导，在发现苗头性问题时，要果断介入、及时纠偏，将问题消除在萌芽状态。同时，在做到重要时节提醒警告，多用先进典型感染人，借助负面人物教育人，使年轻干部始终沿着正确的方向前进。（文/勇军）