年轻干部培养要用“心”

习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。党的十九大以来，党中央将发现培养选拔优秀年轻干部上升到了新的战略高度，从选、育、管、用全方面进行了科学布局、系统谋划、整体推进，为新时代加强和改进年轻干部队伍建设指明了方向。

好干部都是培养出来的。回顾我们党的成长史，尽管诞生至今不足一百年，但一直都非常重视年轻干部的选拔培养，拥有丰富的新鲜血液，使我们党始终保持先进性和纯洁性，带领人民群众顺利战胜各种困难，取得了伟大的发展实绩。培养年轻干部不可或缺，更要用“心”尽力，才能推动党和人民的事业薪火相传，越来越好。

培养年轻干部要有真心。每名干部都要经历从“菜鸟”到“熟手”的过程，必须在实践中锻炼，才能逐渐成长起来。培养年轻干部绝不能停留在口头上、文件中，而要落实到具体行动上，而且要严把“入门关”。要从德能勤绩廉等方面综合考察年轻干部，保持客观公正的心态，优先培养其中的佼佼者，助他们早日实现人生理想，登上事业上高峰。

培养年轻干部要有耐心。十年树木，百年树人。年轻干部的成长少则两三年，多则五六年，既要积累知识经验，也要锤炼本领能力，还要牢固思想作风，没有任何“捷径”之路，也不能“拔苗助长”。在成长的过程中，难免有人一时失去信心，难免有人一时产生懈怠，也难免有人误入岐途，要求组织要悉心呵护他们成长，及时纠正他们的错误和问题，护航他们始终朝着正确的方向进步。

培养年轻干部要有巧心。好的办法，可以达到事半功倍之效；差的办法，则会产生事倍功半结果。为此，培养年轻干部绝不能搞机械学习，也不能一味施压，让其承担过重的担子，要坚持因人而异、因材施教，由少到多、由轻到重，在年轻干部能够承受的情况下，引导他们不断成长。比如，多鼓励他们学习先进，在榜样带领下迅速进入角色；多安排他们到一线历练，在反复练习中扎牢工作基本功。（文/驰）