考察干部需要“多维视觉”

近年来，辽宁阜新市委组织部通过科学设置考核内容、灵活运用考核方式、加强考核结果运用，多角度、全方位、立体式了解干部在专项工作一线的表现情况，激励干部在决战决胜脱贫攻坚和推进转型发展中担当作为。

干事创业要担当。对广大党员干部来讲，他们不怕苦、不怕累，就怕干了得不到认可，干多干少一个样，打击工作积极性。对干部进行科学考察，为他们精准“画像”，让优秀者能够脱颖而出，平庸者会露出原形，落实好“能上能下”，才能充分调动广大干部的实干积极性。为此，在考察的过程中，需要保持“多维视觉”，在考实方面下深水。

要全方位考察。德才兼备，是对党员干部的基本要求，对干部进行量身考察，就必须从德、能、勤、绩、廉等方面介入，逐项了解真实情况，分别进行评估打分，作出最科学的评估结论。必须打破“唯政绩”“唯品德”的思想观念，绝不能重实绩忽思想、重思想忽实绩，避免“瞎子摸象”，考察识别干部不准。

要多角度考察。现实生活中，有的干部人前一套、背后一套，甘当“两面人”，最容易给考察工作带来错觉，造成误判。群众的眼睛是雪亮的，要充分依靠群众的力量，才能把干部考核准。一方面，要从单位入手，听取同事、领导对干部的真实评价，了解他们工作中的思想行为；另一方面，要从服务对象入手，听取他们的意见建议，系统地了解干部的服务作风，确保作出最准确的评价。

要常态化考察。要知道，干部的思想、业绩处于不断变化之中，绝不能止于年终考核。要将更多精力放在平时考察，建立动态跟踪了解机制，画出干部的成长“曲线图”，对他们的成长变化进行纵向了解，做出科学的评判。

考察干部既关系到干部的切身利益，也影响到组织的发展壮大，要求组织部门要主动担当、创新思维，针对现有考察失实、失误问题，多采取更加有效的解决措施，持续完善考察识别机制，为选人用人提供重要依据。这是一个动态的提升过程，只要能长期坚持不懈，抓好改进完善，就一定能全面提升考察的实效。（文/云霞）