近年来，四川自贡市突出重基层历练、能力提升、工作实绩三个导向，加强选调生培养管理，为助推老工业城市转型和高质量发展提供人才保障。近年来，累计提拔符合提任资格的县处级选调生47名、乡科级选调生260名。
好干部都是培养出来的，从一名刚大学毕业的学生，到德才兼备的干部，需要个人思想、作风、能力上的全面提升，这是一个少则两三年、多则五六年的过程，没有任何捷径之路，只有持续“补钙”不断成长，才能逐步成熟起来，早日成为党和人民需要的好干部。
要提升理论素养。理想信念是广大党员的精神之钙，一旦缺失就会得“软骨病”，产生一系列后患。年轻干部要把理论学习牢牢抓在手上，常态化学习党的理论政策，尤其要坚持读原著、学原文、悟原理，把习近平新时代中国特色社会主义思想领悟透，用以指导具体工作，武装自己的头脑。学习最怕“一阵风”，难在持之以恒，要坚定信心和恒心，绝不半途而废、遇难则止，就一定能达到滴水穿石之效，全面提升个人的综合素养。
要强化干事本领。空谈误国，实干兴邦。对广大年轻干部来讲，普遍存在业务不熟、经验不足困惑，制约着个人成长。一方面，要保持高昂的干事热情，在工作中锐意进取、刻苦钻研，从最简单的工作开始，沉下心来多承担重活，多接受磨砺，多经受考验，一步一个脚印，积累丰富的干事经验和技巧；另一方面，要多到基层调研，主动申请到脱贫攻坚、乡村振兴等急难险重岗位锻炼，平时多反思总结，打破对工作套路的依赖，善于推陈出新开展工作，全面提升负重前行的“硬本领”。
要净化为民作风。作风问题无小事，一枝一叶总关情。年轻干部的可塑性强，但同时也容易受到外界环境影响，一不小心就可能沾染不良作风。要始终保持如履薄冰、如临深渊的紧迫感，对标“三严三实”基本要求，做到经常自警自醒，洗洗澡、治治病。尤其要针对当前基层群众十分痛恨的形式主义、官僚主义作风，经常照镜子正衣冠，坚决刹住这些不正歪风，一切坚持以人民为中心，实干打底，交出群众满意的合格答卷。（文/云霞）