深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，必须打造一支高素质的干部队伍，同时也要建立高效、科学的考核机制，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。使得各级领导干部时刻感觉到危机感、焦虑感，形成你追我赶的工作态势，不断提高执政能力和水平。
俗话说“水往低处流，人往高处走”，每一名领导干部都是想把工作干好，为民多办事、办好事，自己的事业也不断迈向新高度。那么，政绩考核就显得尤为重要，科学、民主的考核机制可以引导领导干部形成正确的价值观念，找到工作的方向和动力，坚决落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。作为衡量“四个意识”、“四个自信”“两个维护”的根本标准。
《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。说明党中央高度重视民生问题，真正做到了情为民所系、利为民所谋、权为民所用，使得领导干部形成以人为本的思想，一切工作的出发点和落脚点都是以人民为中心。在政绩考核标准里加大群众满意度的得分项。精准设置关键性指标，对应“五位一体”和“四个全面”，坚持定性定量的统一，强化责任意识，制定一套科学合理、简洁高效、执行有力的考核机制，助力我国实现治理体系和治理能力的现代化。(文/刘薛荣)