让讨薪不再是“蜀道难”

近日，四川眉山4人因索要工程劳务费未果，捡石块砸毁自己修的建筑外墙后被判刑。法院认为讨薪时应该合理合法，但从新闻下方评论区一边倒的为4人鸣不平的评论就可以看出，现实生活工人维权讨薪依旧很难。

一方面说明工人法律意识还有待加强，大多在工地上打工的工人文化水平都不太高，且使用法律维权，需要专业的法律知识的作为支撑，请专业律师维权的话，又需要花费较多的时间和金钱，对工人来说都不是“较优”的选择。随着自媒体兴起，铤而走险触犯法律引起相关媒体关注，问题反而能较快得到解决，无疑成为一种“较优”的选择。

另一方面说明相关职能部门查处力度还不够，早在2013年，最高人民法院审判委员会第1567次会议通过的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中就明确指出，对拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，构成拒不支付劳动报酬罪。这么多年过去了，每到年底，工人讨薪问题比比皆是，而构成拒不支付劳动报酬罪收到刑事处罚的又有几起？

其实，解决工人暴力讨薪问题，关键在政府。必须通过加强前期法律法规宣传、设立保证金制度，建设中规范建设工程承包问题，杜绝层层转包问题，将企业欠薪情况纳入诚信体系，强化建设中审批监管、同时加大事后讨薪执法力度，将事前、事中、事后各个环节都落实到位，工人欠薪问题才能最终得以解决。(文/淡然)