培育年轻干部要“精准滴灌”

近年来，大连市坚持事业发展与干部成长、优化结构与增强功能相统一，拓宽年轻干部培养锻炼渠道，不断提升思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的针对性和有效性。

一直以来，我们党都非常重视自身建设，不断吸收优秀年轻人士，使我们党永葆先进性、纯洁性。尤其是干部的成长，关系到我们党执政能力的建设，他们的思想作风、本领水平，直接影响到干事创业的能力施展，对推动经济社会各项事业发展，具有立竿见影的效果。但是，每个人、每个岗位有自身的特殊性，培育年轻干部不应搞“大水漫灌”，而要搞“精准滴灌”，才能事半功倍，成效显著。

要突出行业精准。三百六十行，隔行如隔山。对干部进行培训，内容必须契合他们的业务，才能激发他们的灵感，使他们学以致用，学有所获。现实中，切忌对干部的培训“闭门造车”，与干部自身的需求“错位”，不仅浪费了培训资源，也难以调动干部的兴趣。要结合行业自身特点，及时培训前沿知识，帮助广大干部打开视野，增长见识，提升工作能力。

要结合基层实际。对基层干部来讲，他们最需要能够实战的经验，而不是看起来挺美的理论知识，为此，对基层干部的培训，虽要进行政治思想教育，但应注重邀请一些“接地气”的专家进行授课，课程设计要增加经验型、技术型内容，用通俗易懂的“大白话”，使受训对象听得懂，有兴趣，有感同身受的感觉，能够学以致用，学有提升。

要强化补短思维。逆水行舟，不进则退。应该看到，社会发展变化日新月异，加上各种新问题、新矛盾不断涌现，导致基层干部有时会产生“力不从心”之感。为此，人注重问题导向，充分收集基层干部的意见建议，从他们最想了解、最想提升的地方入手，精心设计课程内容，邀请一些“土专家”“田秀才”“乡创客”教学，满足干部的实际需求。

年轻干部的成长，是一个相对缓慢的过程。组织部门要精心设计多元化的培训模式，灵活地针对不同的受训群体，采取不同的方式进行，提升培训的实际效果，帮助年轻干部快速成长起来。（作者：云霞）