激励干部要靠“实招”

近日，宁夏吴忠市出台进一步激励广大党员干部实干担当、奋发有为的实施意见，鲜明“六上六下”标准，让干部能上能下，激励干部担当作为。

近些年来，各地出台了一系列制度规定，意在激励广大干部担当作为，在新时代创造佳绩，但最终成效却相距甚远。究其原因，主要还是落实上有区别，只有真正让实干者尝甜头、懒惰者吃苦头，才能真正调动干部的积极性，推动服务工作提质增效。为此，激励干部必须用“实招”，形成看得见、摸得着的引导效应。

要客观公正考核干部。虽然一个单位的干部都处于“同一屋檐下”，但工作积极性、实效性，以及最终成效都会相距甚远，如果领导班子当“老好人”，抱着谁也不得罪心态，在干部考核时睁只眼、闭只眼，搞人情关系那一套，势必会影响到实干者的积极性。要坚持“一碗水端平”，保持客观公平的心态，对干部的德能勤绩廉进行综合打分，同时要强化实绩，真正与干部的付出相对应，使干好干坏拥有完全不同的考核结果，使优秀者能脱颖而出。

要重用提拔优秀干部。不想当将军的士兵不是好士兵。年轻干部之所以敢拼敢闯敢干，就在于他们拥有远大理想，期望通过个人努力，到更宽广的平台施展才华，实现人生的抱负。如果干得再好，得不到评先评优，迟迟不被重用，就难免会心灰意冷，逐渐消极起来。当年轻干部在思想、能力等方面成熟后，要及时进行提拔，形成鲜明导向，真正让实干者心理得到慰藉。

要批评处罚落后干部。其实，在绝大多数单位都有这样一群人，他们以无欲无求自居，感觉自己没有必要奋斗，无论是思想作风还是干事效果、纪律遵守等方面，都与其他人相距甚远，严重败坏了一个单位的工作气氛。要对考核靠后、作风不好的干部进行批评教育，给他们压一压担子，对屡教不改的懒庸散浮之人，要高举问责的“板子”，重重拍下，甚至让其腾出位子，让有为者居之，真正破除“混日子”思想行为。

山再高，向上攀，必能登顶；路再远，向上走，定能到达。如今，“十四五”发展蓝图已经绘制，广大干部要撸起袖子加油干，为各项发展目标的实现而努力奋斗。（作者：驰）