用严考核换来群众“真满意”
- 视点网
- 云霞
- 2020-12-03 22:41
近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,提出“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”,并强调要“在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。群众满意,是检验发展质量的试金石,也是政绩考核的出发点和落脚点,要把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”。
其实,在机关事业单位内部,每年都会进行考核工作,但结果往往不是“优秀”就是“合格”,很少有干部因为懒惰散漫被“差评”,久而久之,这种考核就沦为一种形式,并不能达到对实绩进行准确“测量”的目的,使干好干坏最终结果一个样,而到了评先评优等关键时刻,又取决于论资排辈,严重打击实干者的积极性。
考核关键要动真格,让平时干好干坏有不同的结果,同时将结果用起来,使实干者有甜头,懒惰者吃苦头,才能激励实干担当,用考核换来群众的“真满意”。
动真碰硬是关键。对干部进行考核,绝不能满足于年终看总结、听汇报,而是要坚持平时动态跟踪与年终结果评价相结合,从德能勤绩廉等方面,对干部的实绩画“全身像”。同时,要加强检查监督,严肃考核作风,防止考核流于形式,倒逼单位真正把干部考核当回事,不循私情,不当“老好人”,严格对标对表,把干部的实绩考核准,让实干者得高分,懒惰者得低分。
结果运用是保障。对广大年轻干部来讲,他们不怕苦,不怕累,就怕干了没有任何认可。为此,要将干部的政绩考核结果作为评先评优、提拔晋升的重要依据,让平时付出多、牺牲多、实绩多在政治、经济上享受更好待遇,适时提拔到重要岗位,形成鲜明的用人导向,激励广大干部艰苦奋斗、实干苦拼。同时,要对考核落后者进行批评教育,尤其是平时作风不正、行为不端,甚至不作为、乱作为干部,要让其腾出位子,让有能力之人居之。
只要干部考核动了真格,必定能发挥出无形“指挥棒”作用,引领实干风气更加浓厚。在这样的背景下,基层服务的质量必然随之提升,人民群众的满意度也会“水涨船高”。(作者:云霞)
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