青年人才成长需要“精心呵护”

今年以来，昆明市实施青年人才培养计划，以县域为单位，为每个村（社区）招考选聘1名青年人才，安排担任村（社区）书记助理、主任助理等职务，协助村（社区）“两委”开展工作。截至目前，已选聘501名村（社区）青年人才。

青年干部是我们党的执政骨干，但同时也面临着经验不足、业务不熟、能力不够等系列问题。在干事创业的过程中，加强对青年干部的培养，既是推进我们党自身成长的需要，也是提高服务能力的必然，应当集中精力、加在投入，为他们量身定制一系列课程，使他们在德能技方面“水涨船高”，适应时代的发展需要，干出群众满意的实绩。

要加强理想信念教育。理想信念是广大干部的精神之钙，一旦缺失就会得“软骨病”，现实中的无数案例也充分证明了这一点，干部的思想滑坡，首先是从不学习开始的。要持之以恒学习党章党规、马克思主义基本原理，深入浅出地加强对党员责任担当的理解，增强“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在政治上当老实人，用党的理论武装好自己，保护好自己。

要加强干事本领锻炼。空谈误国，实干兴邦。掌握一身过硬的本领，是干事创业的基本前提。青年干部要沉下心来，始终保持锐意进取、不耻下问的精神面貌，在工作中多向老同志请教，多经手干一干，积累实战本领，同时要注重总结反思，多改革创新，善于从问题导向，思考解决办法，谋划创新举措，推动工作不断提质增效。尤其要主动面对改革难题、发展矛盾，运用新思维、新模式，想尽办法打开困局，带动个人能力在实践中不断提升。

要加强服务作风建设。作风建设永远在路上。青年干部处于事业的成长阶段，自身的定力还不牢，容易受到外界环境的影响，一不小心就可能掉入别人设计的“陷阱”。要持之以恒推进作风建设，经常进行教育引导，在重大节假日前提醒警告，对敏感岗位的干部进行沟通交流，引导他们“红红脸”“出出汗”，打扫干净思想“杂尘”，始终做到清清白白做事，干干净净做人。（作者：云霞）