厚植人才成长“生态”

有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。浙江杭州市余杭区近年来着力构筑“热带雨林式”人才创新创业发展生态，在人才引进、市场支持、服务内容等方面不断创新方式方法，全力争当人才工作新时代的奋进者。

发展是第一要务，人才是第一资源。推动经济社会发展，人才已成为竞争力量的重要支撑，谁能够吸引更多人才、留下人才，激发人才的创新创业活力，谁就能在发展中抢夺先机。尤其是今年遭受疫情影响，要推动经济高质量发展，有序推进“十四五”发展，就更要厚植人才成长“沃土”，持续壮大人才队伍。

要落实引才政策。随着社会的发展，人才的重要性更加凸显，尤其要推动产业转型升级，走绿色发展之路，更需要夯实人才的智力基础。近年来，各地不断降低引才“门槛”，出台的优惠政策更加丰厚，一起起“抢人大战”不断上演。其实，要吸引人才关键需要诚心，既要拿出招才的诚意，提供相应的资金、成长、创业方面支持，更要不打折扣落实到位，营造良好的人才工作公信力。

要完善激励政策。其实，引才只是人才工作第一步，要激发人才的创新创业活力，还需在管理方面下功夫。要坚持实绩导向，打破论资排辈、唯论文、唯背景的弊端，为人才晋升开辟“绿色通道”，建立因人因岗的评价机制，对实绩进行精准量化，引导广大人才沉下心来，把主要精力用于技术钻研，持续攻克技术难题，勇攀科技巅峰，为地方发展注入强劲动能。

要搭建成长平台。年轻人才如同茁壮的树苗，刚引进时很多还是刚毕业的大学生，虽然拥有渊博的学识，但缺乏实践经验，还需要在工作中磨砺，才能成长起来，在专业技术方面取得突破。为此，要精准对接人才的专业，打造相应的创新创业平台，让人才有成长的舞台，能施展自己的才华，工作得如鱼得水，实现供需对口。

人才的重要性固然重要，但也要保持清醒的头脑，针对地方的人才需求缺口、发展重心，有针对性引才，切莫贪多求全，造成人才供需错位，既造成智力资源浪费，也于地方发展无益。（作者：驰）