年轻干部成长需要“链式管理”

近年来，山东东平县建立储备培养、干事历练、择优而任、从严管理全链条体系，培养政治坚定、素质全面、能力突出、作风过硬、群众公认的年轻干部。对在推动经济社会发展中作出突出贡献或者长期在乡镇（街道）一线、在艰苦岗位埋头苦干、取得显著成绩的年轻干部，优先提拔使用。

十年树木，百年树人。好干部是一点一滴培养起来的，从刚毕业的大学生，成长为干事创业的精兵强将，需要多年的思想教育、能力提升、作风历练，任何一个环节都不能拖后腿，否则就会影响到年轻干部成长质量。为此，要进一步重视年轻干部成长，为他们提供精准的呵护，使他们沿着正确的方向前进，早日磨砺出能干事的“铁肩膀”。

要注重理论武装。理想信念是广大共产党人的精神之“钙”，是抵制各种歪风邪气的根本保证，一旦缺失就会得“软骨病”，成为两边倒的“墙头草”。要引导广大年轻干部利用工作之余，沉下心来读原著、学原文、悟原理，深入浅出地从党的思想和理论中汲取信仰的力量、担当的营养，增强对党员身份和责任的认知，不断巩固为民服务的初心和使命，能够保持锐意进取、奋发有为，在新时代新担当新作为。

要强化本领提升。空谈误国，实干兴邦。干事创业需要真本领，尤其是疫情防控常态化下，我们要在变局中开新局、在危机中育新机，完成“十四五”发展目标，需要更强大的改革创新、基层治理、化解风险的能力。年轻干部的经验相对不足，但同时热情足、进取心强，要多向书本学习，向老同志请教，借鉴他人的好办法，在工作中善于总结改进，大胆尝试创新，推动个人能力与时俱进，成为当之无愧的实干家。

要严格管理监督。缺少监督的权力，必然导致腐败，这是一条铁律。年轻干部的“三观”还未定型，理想信念还不牢固，对潜在风险的鉴别能力不足，最容易陷入“温水煮蛙”的环境。严管才是厚爱，信任不能代替监督。要加强对年轻干部的教育，督促他们经常打扫思想“杂尘”，认真开展自我批评，筑牢思想防线，增强鉴别能力，始终保持清清爽爽的干事作风，在廉洁问题上谨小慎微。（作者：云霞）