基层干部的“富贵病”，得治！

这段时间体检报告出来，基层办公室里时有讨论“三高”的忧虑。

说实话，上边千根线，下边一根针。如果因为长期工作忙，加班多引起了所谓的“富贵病”，倒还可以理解。但如果是思想和作风上出现了“三高”，那就必须得治一治了。

有人傲气冲天，自认为学历高，不顾领导力不够和基层历练不足的现实，无日无夜拼命熬，长期处于紧张而兴奋的状态而没有好的效果，就如同得了“高血压”一样。

有人娇气十足，要么典型的“二传手”，转接上级的任务但从不对下指导。要么不担当怕作为，信奉“不求无功，但求无过”，推诿扯皮，不愿担责。要么面对职业生涯“天花板”，拒绝上进创新，只顾明哲保身。久而久之，血液粘稠度上升，气血不畅，落个“高血脂”干部的名头。

更严重的是，还有少部分人内心极度追求“做官就要当老爷”。从而脱离群众，偏离实际，常常摆官架子耍官腔。却又急功近利，不惜以假数据搞“面子工程”“形象工程”，乐见下属阿谀奉承和溜须拍马，最终导致自身“代谢紊乱”，造成组织器官功能性障碍甚至衰竭，死在了“糖尿病”上。

要知道，社会主义是干出来的，不是看得出来，等得出来，编得出来的。伟大事业需要的干部应该是政治上过硬、作风上扎实而敢于负责、勇于担当、廉洁自律、服务人民的高素质队伍。时下，工作条件日趋智能化、高效化、便捷化，工作环境趋于安逸舒服，对于这少数干部表现出的“不作为、不担当”“形式主义”“官僚主义”等“富贵病”症状，必须得早抓狠治，让其早日恢复健康。

对资历较浅经验不足的青年干部，要定时对其进行思想“体检”，不断发挥其专业基础较强、学历和个人素质较高的优势，克服其定力弱、思想缺钙、韧劲不足等缺陷。对于年长资深的干部，要建立起科学合理的激励政策，调动他们干事创业的积极性。也要创新方式方法，在职级待遇上给“老干部”们解决“头顶天花板”和“源头活水”的问题。

一靠自身努力，二靠组织培养。所以，还要注意不能因为组织的原因让干部产生“干多干少一个样，干好干坏一个样”等心理。一方面要强化竞争意识，树立“能者上”的良好氛围，同时加大干部横向、纵向交流力度，提升工作的“新鲜感”和“热情度”。另一方面要强化监督问责，打破“职务就是保险箱”的思维，对聘任期内考评不合格的该免职的免职、该重新聘任的重新聘任，从而督促干部从思想、行为等各方面抵制坏习气。

作者：杨成慧