让公务员考核“指挥棒”显威发力

公务员制度的推行，建立了相对公开、公平竞争的择优用人机制。其本身是一件利国利民之事。一方面优化了社会人才资源利用率，其次是有效增强了行政机关的活力，并且强化了执政党的智囊团。从某种程度上所说，也提升了政府的领导能力。

可自从公务员考试开展以来，报考人数连年攀升，甚至有“井喷”之势。公务员考试持续升温所反映的社会心态是对于拥有一份稳定工作的高度的向往,认为“一朝录取，终身不愁”，认为只要考上了就等于不会失业，一辈子不用愁，天天坐在办公室喝茶看报。这种编制的稳定性是很多人失去危机感。

公务员身份终身制,具有显而易见的负面性:使管理部门用人机制僵化,社会发展缺乏创造力。大多数人选择考公务员,是在寻求稳定的职业和福利待遇,而不是奉献社会。身份的终身制和福利待遇的特殊化,会使这个队伍缺乏竞争意识和服务意识,从而降低管理部门的工作效率。不打破公务员的”铁饭碗”，可能导致管理部门机构臃肿、人浮于事、效率低下。

时代在进步,改革在提速。打破公务员“铁饭碗”这道难题也该马上破解。公务员改革逐步深入，新修订的《公务员考核办法》进一步完善了各项制度。在第八十八条中明确规定公务员辞退的五个条例，对于在职的公务员和那些认为考上公务员就可以混日子的人必须要引起重视，只要你不符合要求就会被逐步清理出去。

要进一步加强《公务员考核办法》的贯彻落实力度，把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,增加他们对职业的敬畏感和责任感。进一步完善配套选用、擢升和退出机制。通过严管与厚爱相结合，激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励干部勇于担当、主动作为。让公务员考核“指挥棒”显威发力，树立激浊扬清的干部考核管理生态，用能者上、庸者下、劣者汰的用人导向激励引领干部干事创业。（陕西佳县 贺晋源）