村干部培养要做足“绣花功”

为进一步加强村级干部队伍建设，近些年来，山西大同市新荣区通过“育苗子、压担子、铺路子、扎笼子”的“四子联动”模式，构建村级干部发现储备、选拔使用、培养锻炼和考核监督全链条机制，为乡村振兴发展助力。

如果说基层是联系服务群众的“最后一公里”，那么，广大村干部就承担着最后一米的服务工作，他们的思想作风、办事能力、为民态度等等，能给群众带来直观的感受，影响着群众的获得感。尤其是随着乡村振兴的有序推进，“一肩挑”村干部越来越多，加强对他们的培养就显得尤为迫切，应该建立“一条龙”模式，促使他们成为德才兼备的服务者。

要加强思想教育铸魂。思想是行动的指南，抱着什么样的思想服务，往往就能产生对应的成效。村干部的入职渠道不同于公务员，文化素质、思想作风方面往往存有不足，一旦教育不到位，就容易导致他们滋生谋私心理。为此，要以党性教育为抓手，注重对广大村干部的思想引导，补充精神之钙，增强他们的责任意识、奉献精神，始终将为民办事作为己任，把各项工作落到实处。

要加强本领培训提技。空谈误国，实干兴邦。无论是推进乡村振兴，还是深化基层治理，需要村干部掌握一身过硬的本领，不仅具备长远的发展眼光，能够作好当地长远发展谋划，而且能够成为“三农”专家，当好村民的发展致富助手。为此，要建立村干部定期培训制度，注重邀请“土专家”“田秀才”“乡创客”授课，让他们掌握更多实战本领，能够成为带动一方发展的“领头雁”，引领广大村民建设幸福美丽新农村，全面改进农村的生产生活面貌。

要加强管理磨砺净心。基层的工作苦，村干部的待遇低，直接制约着他们的工作积极性，也容易助长他们的吃拿卡要心理。现实生活中，基层的“蝇贪”“蚁腐”主要就发生在村干部身上，小微权力不受控制，也会造成巨大的危害。为此，要将党风廉政内容作为村干部教育重要内容，加强对他们的日常监管，定期进行账目审计，将问题发现在苗头，抓早抓小、防微杜渐，确保广大村干部清清白白做事，干干净净做人。

作者：曼玲