党建有指导，工作上台阶

去年以来，山西天镇县聚焦五个重点方面，选优配强党建工作指导员，有效帮助解决两新组织党建工作不会抓、没空抓等难题，使该县两新组织党建工作焕发生机。（1月15日，中国组织人事报）

俗话说，不打无准备的仗，做任何事情前都要先掌握情况、选优配强人员。向两新组织选派党建工作指导员，有利于发展员工中的先进分子入党，创造条件组建党组织，不断扩大党的工作覆盖面；有利于宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，推动党和国家的大政方针在两新组织的贯彻执行；有利于加强对两新组织的引导和监督，促进非公有制经济健康发展；有利于通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，扩大党组织和党员在两新组织中的影响力；有利于维护业主和员工的合法权益，使党执政为民的宗旨在两新组织得到实现。

党建指导员将“点亮”基层党建工作，这是毋庸置疑的。但有个前提是，选派党组织要切实做到“选好人，定好责，谋好事”。山西天镇县“县委组织部对组织推荐的党员干部进行考察，结合日常工作的表现，进行分析、研判、筛选，共确定48名党员干部骨干担任党建指导员，为两新组织党建工作注入新鲜血液。”值得肯定！各地党组织要向山西天镇县学习，选好人，在党建指导员科学选派上出实招；定好责，在党建指导员严格管理上下实功；谋好事，在党建指导员作用发挥上求实效，使派出的党建指导员真正发挥党建引领作用，从而打造党建服务品牌，增强社会组织党组织的凝聚力、向心力、战斗力，为更好的服务社会做出贡献。

纵观山西天镇县，他们聚焦选派重点、选派程序、管理制度、关怀激励等四个方面，让党建有指导、工作有抓手。在笔者看来，这是加强两新组织党建的有效探索。各地党组织要“虚怀若谷”“举一反三”，向山西天镇县取经，探索实行基层党建指导员制度，从两新组织发散开来，通过组织推荐、征求联村工作组和村级意见、联合考察三项程序，从机关党员干部中选派责任心强、有党建工作经验的同志到村担任“党建指导员”，实现农村党组织全覆盖，有力破解基层党建工作力量薄弱难题，开启新时代基层党建工作的新模式，推动党建质量不断上台阶。

作者：宋荣军