新时代打开新局面，用创新领干部建设

中国特色社会主义进入了新时代，人民群众物质文化需求从“有没有”转变为“好不好”。而解决“好不好”的矛盾，需要各单位部门干部坚持一切从实际出发，勇于变革、勇于创新，坚持正确思想路线，加强干部制度建设。通过从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以应对前进道路上的新情况、新问题，才能获得源源不断的发展动力。

面对“十四五”计划全面从严治党的新常态，干部面临着权力瘦身、福利缩减、纪律严格等，同时各制度规定的刚性约束，与部分干部长期养成的工作习惯矛盾重重。

要增强“四个意识”、坚定“四个自信”，必须从抓实干、高质量入手。要形成新起步新局面，激励机制不可或缺。各地方各单位的正向激励日趋完善，但部分认识理解仍存在偏差，完善激励机制一方面需要从思想上开展，一方面要从行动上开展。要突出“实”，“全”“准”“暖”四个字。让干部政治上有提升、精神上受鼓舞、物质上得奖励，增强干事创业的动力。

首先完善干部激励机制，需要切实领悟解放思想的重要性。思想解放是人事制度改革的先决条件，只有坚持破除旧有思维模式的束缚，才能不断取得创新和发展。其中重点一是突出党性教育，展开习近平新时代中国特色社会主义思想教育，二是抓好业务提升，展开干部专业化能力提升教育。在教育环节中建立上下联动，通过分级培养和集中培养结合。通过系统学习培训为先、后放入岗位实践锻炼，通过急难险重磨炼，全面提升年轻干部能力素质。

其次完善干部激励机制，需要打破老旧条框。为更好的适应新时代的发展，勇于改革落后新时代的组织制度、人事制度，发现和破格使用优秀人才，同不公正打压人才的现象作斗争。坚决摒弃落后于新时代发展要求的陈旧观念。可以继承和发扬以往成功经验和优良传统，坚决排除管理体制上存在的各种弊端，积极推进干部工作的理念创新、思路创新、方法创新和制度创新，使干部工作的科学化、民主化、制度化水平不断提高。

最后，完善干部激励机制，需要精准把握选拔导向。经常性现场跟踪了解、深入基层地接触干部，全面、多渠道、立体式考察。识人、察人看担当，选人、用人看作为。有作为、有担当，坚持深化改革、在脱贫攻坚有成效、服务群众有情怀、狠抓落实有办法、从严律己有境界的干部选出来、用起来，才能激励广大干部。在重点领域、重大项目、重点工作中，在综合考核中多方面收集干部现实表现，定向考察、识别、选拔干部。看工作实绩，提升考核工作精确度和实效性，为干部考核评优、提拔使用、监督管理提供重要依据，做到用当其时、用当其位。同时基层条件相对艰苦、工作难度大，要在加强关心关爱上出实效。要严格落实干部保障制度，加强人文关怀，重视和关心基层干部的日常生活，切实解除他们的后顾之忧。

作者：刘芊李（佳县应急管理局）