各地上演“抢才大战”，精准引才莫盲从

功以才成，业由才广。人才是引领发展的第一动力，做好人才引进工作对一个地方的经济发展、社会转型都有很大的影响。在迈进“十四五”之际，做好人才引进工作有助于走好新发展阶段，完成百年奋斗目标。

近年来各地不断上演“抢才大战”，为了引进人才使尽浑身解数，但是这些花了大力气引进来的人才却“不适用”。人才与岗位不匹配，人才自身专业性不突出，人才供求不平衡等问题仍然存在，所以在人才引进的时候，一定不能盲目，要根据城市发展的各种行业需求来确定人才引进标准，要结合自己在产业升级转型中需要什么样的人才再具体地引进。确保引进的人才能够适应市场，适应行业变化。

人才引进需要以产业需求为导向。对于引进的人才要逐步“市场化”，瞄准产业，精准对接，按需引才，把人才的引进、培训和使用工作，交由市场配置，使企业等用人单位成为人才管理的主体，坚持“适合的就是最好的”人才引进理念，积极与省内外高校进行人才引进工作对接，为人才与企业搭建好桥梁，精准推送优秀人才，实现人尽其才、才尽其用。

人才引进需要以优化配置为基础。聚是一把火，散是满天星。只有推进人才集聚，促进人才交流，使其在交流与竞争中碰撞出创新火花，才能孵化出创业基地、人才基地、产业基地。全力构筑人才就业创业平台，吸引更多人才向产业集聚、向项目集聚、向园区集聚，加强与技术研究校企合作，培育专业领域人才，抢占创新发展高地，才能够开辟出一套创新发展新路径。

人才引进需要以优质服务为保障。引进人才，绝不是“一锤子买卖”，不仅要精准引进人才，更要做到精准服务人才，在落户、就业、教育、医疗等方面搭建“留才”环境。为各类人才提供精细服务，进一步激发人才招引“源动力”。

致天下之治者在人才，只有紧密结合实际情况，科学精准引进人才，充分发挥他们的才干，要留得住、用得好人才，才能在“人才大战”中激发人才的最大潜力，为地方建设添砖加瓦。

作者：马二峰（佳县行政审批局）