监督“一把手”关键要动真碰硬

加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。

缺少监督的权力，必然导致腐败，这是一条铁律。尤其是广大“一把手”，在党组织拥有足够的话语权、决定权，一旦监督失守，就必然导致权力任性。而且，党的十八大以来，在全覆盖、零容忍、无禁区的反腐败高压态势下，查处的绝大多数干部都是领导干部，“一把手”在其中占了相当高的比例。为此，对“一把手”的监督，关键要动真碰硬，让制度的“笼子”真正发挥作用。

上级监督要到位。作为上级党组织“一把手”，不仅要安排指导下级的业务工作，更要关心下级党组织干部的成长发展。要借助年终述职、日常调研、工作指导等机会，多给下级“一把手”谈心谈话，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，尤其注重加强对权力的约束，自觉将权力关进制度的笼子，清清白白做人，干干净净做事。

同级监督要动真。不可否认，在“官本位”思想的影响下，对“一把手”的监督最容易形同虚设，“不敢监督”怕得罪人现象时有发生。一方面，要落实好“三重一大”事项执行制度，避免“一言堂”书记一人说了算，通过“阳光商量”方式减少腐败增量；另一方面，要借助民主生活会等方式，在批评与自我批评中，帮助“一把手”找到自身问题，达到不断改进、不断完善、不断提升的效果，使“一把手”能永葆党员本色。

纪检监督要常态。落实党风廉政建设“两个责任”，纪委的监督责任作用大，要推进监督视线向基层延伸，对广大党组织形成全覆盖监督。尤其要动真格审计，经常明查暗访，把“一把手”及班子成员的苗头性问题找出来，抓早抓小、严肃批评，使其红脸出汗，达到改邪归正的目的。同时，要充分借助大数据、互联网、信息系统等手段，提升监督执纪的实效，切实保护好广大“一把手”，让我们党的这片“森林”免受病虫害。

作者：冯浩然（陕西佳县）