壮大乡村人才多用“活点子”

人才振兴是乡村振兴的基础。“要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业。”各地着力优化环境、完善政策，不断提升乡村对人才的吸引力，各类人才投身乡村，汇聚更多资金、技术要素，带动形成农村创业创新热潮，不断拓展农村就业空间和农民增收渠道。

随着科技化、智能化时代到来，人才在推动发展中的作用更为重要，由此各地争抢人才也到了“白热化”程度。对广大农村来讲，要有序推进乡村振兴，也需要一大批人才支撑，但受制于农村出行条件、经济待遇、发展风险等，导致农村引才更加困难，采取更为灵活的方式引才，就显得尤为重要。

打好乡情牌。如今，一些地方“空心”现象比较突出，广大年轻劳动力外流，但同时也造就了一批成功人士，是农村引才的主攻方向。要充分利用乡情“纽带”，平时多与他们嘘寒问暖，介绍家乡发展情况，宣传乡村振兴政策，激活他们致富不忘本、反哺家乡的强烈情感。适时引导这些成功人士返乡创业，利用他们资金、见识、技术等方面的优势，带动家乡农民发展产业，致富增收。

引智不引才。其实，农村发展需要许多人才支撑，尤其是产业规划、问题解决、产品研发等方面，需要一大批高素质人才，如果要全面引进相关人才，短期内很难实现。即便能引进相关人才，但在待遇方面也很难长期维持。要坚持“人才为我所用，不必为我所有”思路，多与科研院所签定战略服务协议，在必要时提供帮助，多与高水平人才沟通，引进一批“周末专家”临时指导，或是有需求时，请专家上门服务，降低了引才成本，同时也达到引才效果。

自身多育才。相比之下，农村需要实用性人才，对学历的要求并不高，要充分挖掘本土现有人才，把“土专家”“田秀才”资源盘活，一方面把年轻劳动力组织起来，邀请当地专家现场授课，推广先进的致富理念、操作技术，适时解决技术难题，为产业提供技术支撑；另一方面，要招聘一批涉农专业的毕业生，把他们安排到乡镇一线工作，发挥他们的专业指导优势，为乡村振兴献计献策。

一分耕耘，一分收获。乡村引才虽能，但只要肯花心思，多想办法，就一定能筑牢乡村振兴的人才基石。

作者：曼玲