今年以来，广西南宁市充分发挥组织部门职能优势和作用，制定出台若干措施，激励保障干部实干担当、敢为善为，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，激发全市拼经济搞建设的活力。
逆水行舟，不进则退。面对日益严峻的国际发展形势，以及经济的下行压力、一些西方国家的经济打压和科技封锁，我们要在这种变局中开新局，在危机中育新机，就必须坚持“打铁还需自身硬”，激发干事创业的主动性、能动性，让“拼命干”成为广大干部的思想共识，在逢山开路、遇水架桥中建功立业。
加强年轻干部培养。好干部都是培养出来的。尤其是广大年轻干部，存在业务不熟、经验不足、情绪容易失控等不足，必须通过长时间培养，才能帮助他们快速成长。要建立年轻干部培养计划，优先选择一批底子好、思想正、作风优、上进心强的干部，进行重点培养。同时，要多给年轻干部压担子，给他们安排老师傅帮带，引导他们勇于创先争优，加强业务学习，主动到艰苦岗位锻炼，一步一个脚印成长起来。
提升精准考核水平。其实，广大干部并不怕苦，也不怕累，就怕干多干少一个样，干好干坏无区别。为此，既要坚持实绩导向，引导广大干部把心思用在实干上，更要注重精准考核实绩，不让一些“两面人”钻了空子。要坚持年终考核与平时考核相结合，既要看干部怎么说，也要听同事领导怎么评，还要多了解服务对象的想法，从多个角度去了解干部，为干部的实绩精准“画像”。尤其要防范台上一套、背后一套的“两面人”，让“老好人”落出“马脚”，让平时不努力的人红脸出汗，切实让实干者能脱颖而出。
落实关心激励措施。一分耕耘，一分收获。但凡取得众人认可、成绩显著的干部，平时都付出了极大的努力，绝不能让他们流汗又流泪。一方面，要畅通干部成长渠道，让条件艰苦、急难险重岗位的干部拥有更多晋升机会，替他们解决生活困难，引导更多干部愿意扎根基层；另一方面，要严格按照“三个区分开来”，为按程序试错、无主观过失的干部进行免责，在一定范围内澄清事实，消除他们的思想顾虑。只有这样，干部才能放开手脚，在一线拉得努力。
作者：曼玲
