健全妇女干部培养选拔机制

近代以来，随着妇女意识的觉醒，尤其是中国共产党妇女解放运动的持续推进，男尊女卑的意识形态已经一去不复返了。如今，广大妇女活跃在国家治理和社会生产活动的各个领域，发挥了不可替代的作用。然而，客观地说，要真正让广大妇女成长为自尊自信自立自强的新时代女性群体，在国家建设方面完完全全撑起“半边天”，我们整个国家和社会还需要持续加强建设这方面的制度保障。

建设一个平等和谐的社会是我们党的治国理政方略之一。而在国家行政管理活动的参与程度方面，妇女干部的数量和质量还有很大的提升空间。所以，不论是从社会成员人人平等的角度，还是从国家治理效能角度出发，我们都有必要健全妇女干部培养选拔机制。要做到这一点，我们不妨从以下几方面努力：

一、加强宣传，树立优秀女干部典型，号召广大女干部学习提高。通过宣传，引导广大女干部认真做人做事，提高自身的素养和水平，为被提拔到更高的平台奠定基础、时刻做好准备。

二、通过思想教育，帮助女干部们正确认识自身的不足和本身作为女性具备的优势，如细致耐心等好品质，从而扬长避短，在做各项工作时充分发挥聪明才智，既不能够夜郎自大，也不能妄自菲薄。只有虚心向男同志学习他们的长处，同时发挥女性的独特优势，才能让自己具备选拔到更高岗位的条件。

三、各级党组织要重视妇女干部的培养和任用。一方面，保证在班子成员中要有一定数量的女性占比，另一方面，重点发挥各级女领导们的慧眼识才能力，发现在普通女干部成员中的潜力股，着重培养，将她们提拔到更大的平台，将培养使用其他女干部的工作持续下去，形成女干部良性选拔机制。

（三台县北坝镇人民政府 何乐）