“靶向”整治形式主义

党的二十大报告中指出，在充分肯定党和国家事业取得举世瞩目成就的同时，必须清醒看到，我们的工作还存在一些不足，面临不少困难和问题。一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出。

应当看到，形式主义、官僚主义是作风顽疾，稍微放松警惕就容易反弹，这是部分领导干部政绩观错位、责任心缺失、“官本位”思想严重、权力观扭曲等主观因素导致的。因此，各级党委应动真碰硬，坚持“靶向”整治，纠治形式主义，持续推动党风政风社会风气向上向好。

大兴务实之风 增强责任意识。形式主义的不断蔓延，使党组织逐渐偏离了实事求是这一思想路线，阻碍了新时代党的建设和发展，严重损害了党的执政根基。我们应努力实现作风建设规范化、常态化、长效化，走出作风问题抓一抓就好转、松一松就反弹的怪圈。坚持以问题为导向，大兴求真务实之风，铲除形式主义滋生的土壤，不断增强基层党员干部的责任担当意识，切实在察实情、出实招、求实效上下功夫。领导干部更应带头加强党性修养，带头践行全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献，以坚强的党性来保证做到实事求是。

健全监督机制 加强引领示范。建立健全的监督检查机制，也是有效遏制形式主义的关键举措。各级党员应以党的政治建设为统领，推进政治监督具体化、常态化。坚持上下联动，既接受上级的监督，又接受广大党员的监督，既要畅通内部监督渠道，又要欢迎广大人民群众的监督。同时，要严格组织生活。党的组织生活是政治生活的重要载体，有效落实各项组织生活制度是发扬党内民主的重要形式，应找准机关党建工作定位，正确处理与业务工作之间的关系。树立模范典型，推广好的经验和做法，紧抓住党员领导干部这个“关键少数”，贯彻落实“一岗双责”。

优化考核形式 科学设置指标。北宋司马光在《资治通鉴》中指出：“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部的考核评价不能流于形式走过场，也不能考核手段单一。应充分发挥好考核指挥棒作用，优化考核形式，科学设置考核指标，采取符合高质量发展要求的考核，推动工作落实，做到常态化、制度化、全覆盖。把功夫下在平时，全方位地了解干部，尤其要避免干部考核评价中的“短视行为”，即只看“成绩”，不看“成本”；只看“显绩”，不看“潜绩”；只看嘴上说的，不看实际干的，真正让敢于担当、勇于负责、作风扎实的干部够得到公平对待。

转作风、抓落实，才能真正遏制形式主义，让我们以钉钉子精神一步一个脚印抓实抓好各项工作，打破各种形式的“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”。少做锦上添花的“好事”，多做雪中送炭的实事，把群众的琐事当成我们的大事，下足绣花功夫，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，让老百姓的日子越过越好。才能锻造好“严紧硬实”的作风，全力以赴推动绿色、创新、可持续的高质量发展，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

作者：贾献奎（河北省辛集市发改局）