筑牢年轻干部成长“根系”

近年来，成都市聚焦年轻干部，制定培养分布表、培养纪实表、培养攻坚方案，做好日常发现、跟踪培养工作。选派79名年轻干部赴先发地区实践锻炼，选派73名年轻干部到成渝地区双城经济圈建设、成德眉资同城化发展主战场参与项目攻坚，与在蓉金融机构互派101名年轻干部挂职，统筹200余名年轻干部到“12345”热线平台、产业“建圈强链”等一线和镇（街道）、产业园区等关键吃劲岗位历练。

人往高处走，水往低处流。年轻干部要不断成长，才能推动党的血液循环，增强我们党的执政施策水平。但是，干部培养也是一门“艺术课”，既要有远大的目标，也要有务实的举措，而且要契合干部的特长，真正到一线去“充电”，才能确保他们“接地气”，站得高，走得远。

鼓励干部下基层。基层是我们党联系服务群众的“主阵地”，整天与人民群众打交道，最考验人，也需要本领的地方。但凡能在基层工作中游刃有余之人，到了更高层次的地方，也能干得非常出色。现实生活中，许多年轻人没有基层生活经验，对老百姓还很陌生，直接服务群众还有诸多短板。为此，在他们成长的过程中，要创造条件，让他们与群众多接触，在复杂的事情上摸爬滚打，促使他们成长得更快。

引导干部沉下心。不可否认，年轻干部的学历高，见多识广、热情十足，难免有人觉得工作简单，自以为是、骄傲自满，我行我束发生错误。要引导年轻干部系好“第一颗扣子”，尤其要保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想，主动学习、勤于锻炼，尤其多向老同志请教，在工作中总结反思，不断改进方式方法，创新工作新模式，推动工作提质增效。

督促干部严自律。事实上，年轻干部的定力不强，接受党组织的教育不多，最容易受到不良风气的影响，不知不觉掉入“温水煮蛙”环境。要督促他们多学理论，不断筑牢思想“总开关”，多接受警示教育，从反面典型中汲取教训，增强自身的“免疫力”。同时，要主动将权力晒在“阳光”下，接受群众的监督，清清白白做人，干干净净做事，守住清正廉洁本色。

作者：勇军