让领导干部“上讲台”常态化

近年来，甘肃树牢践行“干部教、教干部”理念，大力推动领导干部上讲台，聚焦主题主线、创新方式方法、突出实战实践，不断提高干部教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性。2023年以来，省级领导干部到省委党校上讲台授课25次。

其实，对党员干部进行教育培训，已经成为一项常态化工作，但从最终成效来看，却存在很大的差异。有的地方从实际出发，注重操作层面的培训，让受训对象学到了真东西；有的地方却注重理论解读，习惯于纸上谈兵，受训过程收获甚少，如此种种。领导干部的工作经历丰富，有许多亲自经历的好做法，让他们走上讲台，对提高培训效果，无疑会起到立竿见影之效。

从受训对象的角度来看，尤其是基层的干部，他们整天与老百姓打交道，对具体做法、有效经验的需求强烈；对一些从事机关工作的干部来讲，则更倾向于文字水平、改革创新方面的提高，如此种种。为此，领导干部上讲台，首先应该考虑让什么样的领导上，必须根据受训对象“因人下菜”。对基层的干部，应该多邀请县乡的“一把手”，他们经过了多岗锻炼，同时又有工作上的切身体会，能够说到受训者的心头，同时也有拿来即用的好办法，既能调动学习的兴趣，也能引起共鸣，让好经验得到传播。

从授课的角度来讲，领导干部的工作繁忙，上讲台并非强项，许多人有排斥心理。要充分认识到，上讲台是一项光荣的工作，也是展现自己的好机会，应该进行充分准备，尤其要围绕授课内容，广泛收集素材，认真进行总结，既要讲出自己的经验做法，帮助受训者厘清思路，也要多谈自己的感悟，以及失败的教训，帮助受训者少走弯路，同时也要注重鼓励受训者，用自己的经历，引领广大受训者奋发有为。

同时，推动领导干部上讲台，能够弥补干部教育培训的短板。现实生活中，许多地方培训，主要聘请党校、高校的教师，受工作经历的限制，讲的许多内容并不“接地气”，看起来有模有样，受训者的收获却有限。领导干部也是从普通干部成长起来的，他们的过去就是受训者的现在，更能讲到大家的心坎上，也能讲授大家最想听的内容。

作者：忠义