遴选考试成绩第一名却落选，背后究竟有何原因？

近日，来自重庆的徐女士告诉新闻记者，儿子齐某取得了本市2025年度公开遴选公务员笔面试第一名的好成绩并顺利通过体检，却在考察环节接到了落选通知。随后，重庆市财政局针对网上热议发布通报称，根据公务员遴选相关规定，本次遴选采取差额考察方式，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节。考生齐某与遴选岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑，经认真调查核实，审慎作出不予试用的决定。

不同于普通公务员招录考试以成绩为导向的逻辑思维，遴选作为连接基层与上级机关的人才流通渠道，需要的是专业能力过硬、岗位适配度高的公职人员。从遴选的初衷来看，笔试与面试成绩固然是衡量考生基础能力的重要依据，但差额考察制度的设计与应用，本身就是为了避免“一考定音”的片面性，其对考生素质的综合评估，也决定了选拔不能止步于“唯分数”的量化指标。此外，正如通报所示，该招录岗位简介为“从事财政预算改革、政府债务管理与资产盘活、财会监督等工作”，因而招考单位必须统筹考量考生的专业能力、工作经历、单位意见等多重因素，而非单纯依赖考试成绩，这也是遴选考试“人岗相适、人事相宜”原则的具体体现。

档案作为记载公职人员工作轨迹的原始凭证，其真实性关系到选拔的公正性，发现存疑事项后审慎核实并作出否决决定，恰恰是对遴选工作负责的表现。此次争议的焦点在于，有网友质疑为何齐某在考试报名时通过了资格审查，却在最后的考察环节被认定“与岗位要求有较大差距”而不予录用。也有人对“档案中有关事项存疑”“原单位的领导和同事没有打满分”等表述提出疑问，希望重庆市财政局能够告知具体的调查细节。这些质疑背后，反映的是人们对于遴选程序的高度关注，倘若淘汰理由过于模糊笼统，即便程序完全合法合规，也可能引发公众对“暗箱操作”“萝卜岗位”的猜测。

公务员遴选作为政府单位选人用人的重要途径，其公信力源于人民群众的支持与信赖，群众有权了解整件事情的真相。因此，当录用结果与成绩排序出现偏差时，有关部门只有以坦诚的态度，列出足够公开透明的证据，给出足够详细合理的答复，让整个遴选过程暴露在“阳光”之下，才能充分回应群众关切，真正打消当事人的疑虑。广大网友也不妨多一点耐心，切勿带入主观情绪，以理性平和之心看待此事，在学习新知识的过程中获得更大的进步与成长。（翟云雪）