生态文明建设是关系民生福祉和长远发展的根本大计，生态环境保护成效是检验基层治理能力、衡量干部履职担当的重要标尺。新修订的《党政领导干部生态环境损害责任追究办法》（以下简称《办法》）是首次对追究党政领导干部生态环境损害责任作出制度性安排的规范性文件，对推动生态文明思想深入人心、生态环境保护责任落地落实将发挥重要作用。《办法》立足党政同责、一岗双责、终身追责、依规依纪原则，划定生态履职红线、压实环保责任链条，为基层党政领导干部履职尽责、守好绿水青山提供了刚性制度遵循。基层干部身处生态治理一线，必须深学细悟《办法》精神，绷紧环保之弦、扛起守护之责。
思想是行动的先导，守护生态首先要破除认知误区。长期以来，少数基层干部存在重发展、轻环保的惯性思维，认为生态保护是专项工作、软任务，存在侥幸心理、松懈心态，盲目追求短期效益，忽视生态长远损耗。《办法》明确终身追责原则，无论干部岗位调整、职务晋升还是退休离任，只要造成生态损害就必须一追到底，彻底打破“离任免责”“既往不咎” 的错误认知。基层干部要深刻认识到，绿水青山就是最大政绩，生态保护不是附加任务，而是必须扛牢的政治责任、民生责任。
制度的生命力在于执行，刚性追责才能倒逼履职到位。《办法》细化追责情形、明确追责方式，构建起层次清晰、权责明确、衔接顺畅的追责体系，既覆盖党委政府及职能部门干部，也延伸至乡镇基层履职岗位，实现责任全覆盖、监管无盲区。基层生态治理直面田间地头、河道沟渠、人居环境，看似细微的污染隐患、随意的资源破坏，日积月累都会造成不可逆的生态损害。基层干部要对照《办法》细则，常态化自查履职短板，紧盯秸秆禁烧、污水治理、人居环境整治、耕地保护等重点工作，抓早抓小、防微杜渐，杜绝不作为、慢作为、乱作为问题。
严管厚爱结合，才能激发长效治理动能。追责问责是手段，履职尽责是目的。落实《办法》要求，既要坚守底线、严肃追责，对失职失责、漠视生态的行为坚决亮剑，杜绝宽松软；也要精准容错、正向激励，区分无意过失与蓄意违规、客观短板与主观懈怠，切实保护干部干事创业积极性。通过常态化学习宣讲、常态化警示教育、常态化履职督查，引导基层干部群众主动转变发展理念，把生态保护融入基层治理、产业发展、民生服务全过程。
生态兴则发展兴，生态优则民生优。基层党政领导干部当以《办法》为履职标尺，常怀敬畏之心、常担守护之责，以实干实绩守好一方绿水青山，推动生态保护与基层发展同频共振、相得益彰。（何乐）
