为“十五五”蓄足年轻力量

2026 年是“十五五”规划开局之年，蓝图已绘、号角已响，关键在人。年轻干部是党和国家事业的生力军，唯有下好培养“先手棋”，让更多优秀年轻干部脱颖而出、担当重任，才能为开局起步蓄足源头活水、注入澎湃动能。

源头储备要“精”，让好苗子冒出来。培养选拔年轻干部，首先要在“选”上把好关口。要坚持把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把对党忠诚、干净担当作为第一要求。要健全常态化走访调研、动态跟踪识别机制，深入基层一线、项目现场、群众口碑中发现人才，将发展潜力突出、群众认可度高的优秀年轻干部纳入后备库，实行动态管理、能进能出、优胜劣汰。更要有破除论资排辈、求全责备的勇气，敢于打破“隐性台阶”，让好苗子有机会冒出来、有平台长起来。

一线历练要“实”，让硬肩膀扛起来。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。要高质量办好中青年干部培训班，接续开展跨地区、跨部门、跨领域交流任职，有组织、有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位去“墩苗”“淬火”。只有在乡村振兴最前沿、项目建设主战场、应急处突第一线经风雨、见世面、壮筋骨，在急难险重任务中摸爬滚打、千锤百炼，年轻干部才能真正练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，实现从“纸上谈兵”到“沙场点兵”的跨越。

严管厚爱要“准”，让精气神旺起来。党的二十届四中全会强调，严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。对年轻干部，既要严管 —— 加强日常谈心谈话和监督提醒，抓早抓小、防微杜渐，教育引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”；更要厚爱 —— 落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，宽容探索中的失误，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。同时，推进领导干部能上能下常态化，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，真正形成“组织想干部、干部想工作”的良性循环。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。年轻干部当以时不我待的紧迫感加强学习、钻研本领，以实干实绩回报组织培养，在“十五五”开局之年勇挑大梁、挺膺担当，让青春在中国式现代化的火热实践中绽放绚丽之花。（崔婷婷）