深学全会精神 勇担青春使命

中国共产党第二十届中央委员会第五次全体会议系统擘画了“十五五”时期发展的宏伟蓝图，明确提出要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，特别强调要注重在基层一线培养选拔优秀年轻干部。作为承接第二个百年奋斗目标关键阶段的部署会议，全会为青年干部的成长划定了根本方向：“十五五”的发展征程不会自动铺就，未来五年的发展成效，最终要落到每一位青年干部的实际行动上。青年干部作为事业发展的生力军，必须主动把个人成长融入时代大局，把全会要求转化为干事创业的自觉，在基层一线的实干中交出合格答卷。

青年干部要筑牢理想信念的压舱石，校准成长的方向。对青年干部而言，理想信念从来不是抽象的理论概念，而是每一次人生选择里的价值标尺。刚走出校门的青年干部，总会面临多重选择：是留在条件优渥的大城市，还是扎根需要人才的基层；是追求短期可见的显绩，还是做打基础利长远的潜功；是凡事围着个人得失打小算盘，还是始终把群众需求放在第一位。正如被追授“全国脱贫攻坚楷模”称号的黄文秀，北师大硕士毕业时主动放弃大城市的工作机会，回到家乡百色的大山里担任驻村第一书记，最终把生命献给了脱贫事业。青年干部如果信念不牢，就很容易在功利化的社会风气里迷失方向：把基层岗位当“镀金跳板”，把工作成绩当“升迁筹码”，遇到难事躲着走，碰到好处抢着上，本质上都是理想信念出了偏差。真正的信念坚定，从来不是写在学习笔记里的华丽辞藻，而是在每一次选择里始终把公共利益放在首位，把群众的急难愁盼当成自己的责任，从思想根源上解决好“为谁当官、为谁干事”的根本问题。

青年干部要练就担当作为的硬本领，扛起岗位的责任。全会部署的“十五五”任务，覆盖了产业升级、基层治理、乡村振兴、民生保障等多个领域，这些任务没有现成的路径可以照搬，没有轻松的捷径可以走，恰恰需要青年干部拿出敢闯敢试的劲头，在解决实际问题中积累本领。正如党的二十大代表、广西柳州江门村90后村支书杨宁，放弃回城的机会扎根大山六年，带着村民从零开始摸索特色种植、非遗竹编等产业，让曾经的空壳村变成了远近闻名的富裕村。现实中不少青年干部有学历、有想法，但往往存在“眼高手低”的问题：总觉得基层工作太琐碎、太具体，瞧不上上门化解矛盾、上门收集诉求这些“小事”，等到真的遇到复杂问题，才发现自己没有解决实际问题的能力。青年干部的过硬本领从来不是在办公室里写材料练出来的，而是在一次次接“烫手山芋”、解“棘手矛盾”的过程中磨出来的——碰到群众的问题不绕路，碰到发展的堵点不回避，在经风雨、见世面的过程中，把书本上的知识转化为解决实际问题的能力，才能真正扛得起岗位赋予的责任。

青年干部要守牢清正廉洁的生命线，行稳成长的脚步。中央纪委国家监委公开通报显示，近年来查处的年轻干部违纪违法案件中，近六成集中在民生资金使用、工程招投标等与群众利益直接相关的岗位，暴露出部分青年干部刚走上岗位就放松自我要求的问题。对刚进入公职队伍的青年干部来说，走上岗位的第一步，就是要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。很多年轻干部出问题，不是一开始就想贪腐，而是从“收一点购物卡、吃一顿请托饭”的小事开始放松警惕，慢慢跨过了纪律的红线，最后付出了沉重的代价。青年干部的成长之路很长，真正的行稳致远，靠的从来不是一时的运气，而是时刻绷紧纪律这根弦：在民生项目推进中讲公道，在公共资金使用中守规矩，在和群众打交道时存公心，不该拿的东西不拿，不该去的场合不去，始终做干干净净的办事人，才能赢得群众的信任，真正在岗位上走得长远。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”站在“十五五”规划开局的新起点上，青年干部没有躺平的资本，也没有懈怠的理由。只要始终把理想信念立稳、把担当本领练强、把廉洁底线守牢，不做坐而论道的清谈客，不当怕见风雨的泥菩萨，就一定能在基层一线的实干中，成长为不负时代、不负人民的栋梁之才，真正把全会擘画的蓝图，一步步变成群众身边看得见、摸得着的幸福实景。（邢似琨）